Le Groupe RH PERFORMANCES WANT-ID responsabilise ses collaborateurs via les « Project Units » (PU)

Secteur Services
Année
2017
Taille de l'entreprise
PME de moins de 100 salariés
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Contexte

RH Performances et WANT-ID sont deux cabinets spécialisés dans le recrutement et le conseil-formation aux entreprises, en France et en Belgique.

En 2010, le fondateur réinterroge le modèle économique de chaque structure. Directions et équipes sont associées à la réflexion à partir de leurs différentes influences et sensibilités personnelles  (l’interculturalité, l’ESS,  la gouvernance...). Cette mutualisation des compétences et des énergies entre les cabinets se noue plus explicitement en 2016, via un engagement commun dans une démarche RSE à deux thèmes centraux : la diversité et la gouvernance. Dans ce cadre, le groupe tend vers un management participatif et libéré.

Objectif(s)

  • Impliquer les collaborateurs dans les décisions stratégiques de l’entreprise. 
  • Donner des responsabilités à chacun selon ses compétences et ses sensibilités.
  • Faciliter l’esprit d’innovation des équipes et valoriser les idées et  le dynamisme dans l’entreprise.

Démarche

En 2016, l’entreprise s’engage dans un tournant organisationnel et souhaite tendre vers une gestion libérée.  Pour impliquer les collaborateurs en ce sens, les deux équipes partent en séminaire durant une semaine : les sensibilités et volontés de chacun sont recensées. Le séminaire permet de rapprocher les deux cabinets autour de valeurs, missions et organisation communes.

Les directions font alors le choix de mettre en place des groupes de travail internes, pérennes et réguliers (ateliers bimensuels), appelés Project Units (PU). Ils permettent à l’ensemble des collaborateurs de s’inscrire dans le projet d’entreprise sur différents sujets, autre que le recrutement et le conseil-formation. Chaque PU comprend environ 5-7 collaborateurs volontaires. Au 1er semestre 2017, le groupe compte 8 PU : Communication, Business et Qualité, RH-Finance, Qualité Satisfaction, Sourcing Innovation, RSE-Diversité, RSE Bien-Être et Environnement, Formation.

Les réflexions se concrétisent par des actions décidées collectivement telles que :

  • l’amélioration de la vie au travail un questionnaire « Bien-Etre au travail ».
  • la transparence des rémunérations, la mise en place de l’intéressement et d’une rémunération variable collective.
  • la sensibilisation et la formation des collaborateurs et des parties prenantes au thème de la Diversité.

Les PU constituent un outil d’intégration pour tout nouveau collaborateur qui, dès son arrivée, prend part aux groupes et participe à la dynamique collective de l’entreprise.

Contribution à la performance de l'entreprise

  • +30% de croissance en 2016.
  • 25 actions issues des PU concrétisées en 2016.
  • Valorisation des efforts réalisés par les collaborateurs, via la Business Review (revue trimestrielle dressant le bilan qualitatif des actions).
  • Sentiment d’appartenance et de l’implication, épanouissement et empowerment.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

  • Développement personnel des collaborateurs.
  • Partage des connaissances et des pratiques auprès de réseaux locaux d’acteurs économiques (ex : le Réseau Entreprendre Nord, RH 2017 Euratech) et d’acteurs de la formation, de l’insertion professionnelle (ex : Universités, Ecoles supérieures, 60000 Rebonds, FACE…).
Mise à jour le Mercredi, 12 Juillet 2017
Chiffre d'affaires
1 827 000
Effectif
27
Pays
France
Adresse
867 avenue de la République
59700 MARCQ EN BAROEUL
Téléphone
03 28 07 70 77

www.rhperformances.fr / www.want-id.fr

Contact
Rym BOUDJEMA, Chef de projet recrutement, Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. , 06 59 58 79 08 Anne-Sophie VAN RIJN, Responsable Administratif et Financier, Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. , 06 20 09 32 66
Fiche rédigée par
Réseau Alliances - Pôle BP

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