PILOTES PLV développe le management collaboratif

Secteur Autres
Année
2017
Taille de l'entreprise
PME de moins de 100 salariés
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Contexte

Pilotes PLV est une entreprise spécialisée dans la communication sur lieux de vente, en créant et en concevant du mobilier publicitaire sur-mesure et multi-matériaux. 

Créée en 1996 comme une aventure familiale, Pilotes PLV évolue sur le marché national à un rythme progressif et maitrisé. C’est lors d’une transformation structurelle (artisanat vers PME) que la direction initie une démarche RSE.  

Préalablement orientée sur l’écoconception des produits (2008), l’entreprise opte progressivement pour un développement durable global de son organisation et de son activité. Ainsi sur le plan organisationnel, la direction souhaite passer d’un management participatif à un management collaboratif.

Objectif(s)

  • Etre dans un partage et un dialogue attentifs sur les besoins et les souhaits des équipes.
  • Placer les collaborateurs au centre de l’activité et des décisions stratégiques.
  • Améliorer l’investissement individuel en confiant des responsabilités à chacun.

Démarche

Pour assurer un passage du « participatif » au « collaboratif », Pilotes PLV a progressé par étapes dans une démarche dite « apprenante ». L’idée étant de viser une amélioration permanente de son organisation interne et de l’implication des collaborateurs dans sa stratégie.

  • En 2011, un 1er travail collaboratif s’effectue avec un cabinet externe sur la GPEC (définition des fonctions, expertises et besoins de formations de chacun).
  • En 2015, participation de la moitié des collaborateurs au jeu « I nove You intra-entreprise » avec Réseau Alliances.
  • En 2017, plusieurs actions concomitantes s’engagent :
  • Participation de tous les collaborateurs à un séminaire de travail collaboratif en mode agile (évoluer  dans un environnement  changeant et complexe).
  • Définition collective de la vision à 10 ans et des valeurs de l’entreprise. 
  • Création d’un « Comité Tesla », pour les salariés qui souhaitent développer des projets liés ou non à la PLV (prospective nouveaux marchés, anticipations sur le l’environnement et l’évolution du métier).
  • Passage au mode collaboratif : « 1voix, 1 collaborateur ». Les dirigeants donnent de l’autonomie aux collaborateurs dans la prise de décision.  Pilotes PLV crée les équipes-projets

Chaque projet est aujourd’hui piloté par une équipe constituée d’un membre de chaque service. Chacun fait sa part, est garant à titre personnel et collectif du bon déroulement du projet jusqu’à la livraison finale.

Contribution à la performance de l'entreprise

  • Augmentation constante du CA de l’entreprise. 
  • Investissement des collaborateurs dans le travail (goût du « beau » et du « bien fait »).
  • Meilleure expertise des équipes et pérennisation des relations clients/fournisseurs.
  • Maintien des valeurs sûres de Pilotes PLV « innovation et qualité ».

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

  • Implication de l’entreprise au sein de réseaux engagés dans la RSE et le développement durable (ex : Eco2Innitiative, Cd2e, Ademe, Popaï…).
  • Partage des connaissances, transfert et essaimage des bonnes pratiques localement. 
  • Diffusion des principes de la coopération en proposant le partage d’activités et d’achats entre plusieurs entreprises locales.
Mise à jour le Mercredi, 12 Juillet 2017
Entreprise
PILOTES PLV
Chiffre d'affaires
10 420 126
Effectif
22
Pays
France
Adresse
Parc des Moulins 100 rue Clément Ader
59118 Wambrechies
Téléphone
03 20 78 69 61

www.pilotesplv.fr

Contact
Charlotte DEDEINE, Directrice Générale, Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. , 03.20.78.62.03 Pauline PAPON, Chef de projet Eco Conception, Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. , 03.20.78.74.79
Fiche rédigée par
Réseau Alliances - Pôle BP

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