L’entreprise a commencé par se poser 3 questions pertinentes :
- Pourquoi les femmes ne représentent-elles que 5 % des instances décisionnaires de l’entreprise alors même qu’elles représentent 62 % des salariés de l’entreprise ?
- Pourquoi l’entreprise n’arrive pas à faire mieux alors qu’elle a une image d’entreprise socialement responsable « où il fait bon vivre » ?
- Peut-elle favoriser un meilleur équilibre hommes-femmes ?