Eau de Paris cherche à replacer les ressources humaines au cour de
l’entreprise. En 2001, la direction des ressources humaines de l’entreprisedécide de travailler sur les questions du harcèlement moral et de prévention des discrimination, en accord avec les organisations syndicales. La culture de dialogue social de la direction et des syndicats, a permis de mener une
réflexion sur ces sujets dans le but de prévenir des situations de conflit et de tension. Depuis 2001 l’entreprise s’est dotée d’une commission d’éthique qui a permis de nouer un dialogue social autour des questions de Responsabilité Sociale, de l’égalité professionnelle et de la gestion de la diversité