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EPSILON met ses employés en avant à Madagascar

3. Relations / conditions de travail

Conditions de travail

Secteur Industrie

Année 2016

Pays Madagascar

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Epsilon est une usine de textile engagé sur les questions sociales et environnementales. La société a été créée il y a 25 ans sur 3 valeurs fondamentales : Fournir aux employés des salaires élevés (presque 3 fois le salaire minimum du pays), assurer un niveau de sécurité élevé dans l'entreprise, fournir de la nourriture aux employés pendant leurs heures de travail.

Cela a toujours été et sera toujours un objectif logique et nécessaire pour le bon développement de cette entreprise. Année après année, la société a travaillé avec ses clients et ses employés pour aller de l'avant et rester au-dessus des exigences mondiales.

Objectif(s)

Développer un environnement sûr et prospère pour ses employés
Aller au-delà de l’aspect entrepreneurial pour développer et améliorer l'environnement social des employés et des familles malgaches.
Inspirer les concurrents en leur montrant les bénéfices d'une politique RSE.

Démarche

Au cours des 25 dernières années, différents projets ont été mis en place pour améliorer les conditions des travails les salariés :

Le transport est organisé pour permettre aux salariés de venir au travail
Quatre semaines de vacances sont accordées.
Un système médical est hébergé au sein d’Epsilon.
Des bourses peuvent être attribuées aux enfants des employés
La formation continue est offerte aux employés
Epsilon a installé un processus de production qui correspond au lean management.
Traitement de l'eau sur le lieu de travail avec un traitement phytosanitaire.
Cours de gym tous les midis pour les cadres et une fois par mois pour les ouvriers (zoumba, stretching, ect..)