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Filo Diretto mobilise ses employés autour de projets de solidarité

7. Engagement sociétal

Transmission de compétences et technologies

Contexte

 

Soucieux d’être utile à la communauté le groupe italien Filo Diretto s’est    engagé, il y a des années, dans une démarche de contribution sociale. Le dit engagement trouve son origine à la fois dans la prise de conscience de sa richesse en ressources humaines qui  peut être utile à la communauté, et dans le souhait de transformer ces ressources en avantage pour la communauté

 

Objectif(s)

 

L’entreprise souhaite ainsi promouvoir et financer des initiatives et projets à l’intention d’enfants dans le besoin et de leurs familles dans le besoin

 

Démarche

 

Pour atteindre les objectifs fixés Filo Diretto a fondé une organisation à but non lucratif appelée Gruppo Filo diretto per l’impegno sociale ONLUS, la FDO dont l’objectif est de conférer cohérence et continuité à l’engagement initial du groupe fondateur.

Les bénéficiaires des activités de la fondation se trouvent soit en Angola (diocèse de Bengala), soit en Italie (hôpital de Vimercate). L’objectif est     d’améliorer l’environnement hospitalier des enfants de Vimercate et de venir en aide à des enfants défavorisés en Angola. Ce projet est piloté en étroite collaboration avec l’organisme caritatif ABIO, spécialisé dans l’assistance aux enfants hospitalisés.

Le FDO est financé à hauteur de 50 000 € par an depuis 1999, complété par la mobilisation de fonds provenant de l’attribution de 1 % des primes d’assurance aux projets sociaux du FDO et de la contribution de près de 100 courtiers qui versent à la fondation de 5 à 10 % du montant de leurs         commissions.

En outre le groupe a mis en place un programme de volontariat du personnel avec une « banque de temps », 3 jours par an, pour tous les salariésparticipant à des initiatives du FDO. Ces salariés sont organisés en équipes, pour regrouper des compétences diversité.

 

Contribution à la performance de l'entreprise

 

  • Une forte motivation des salariés, les différents programmes sont     soutenus par 60 % du personnel.
  • Impact positif sur l’image de l’entreprise.

 

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

 

  • Adoption de 42 enfants angolais.
  • Envoi d’un conteneur entier de cadeaux aux enfants angolais (vêtements, jouets, matériel pédagogique).
  • Equipement de 14 lits pour enfants à l’hôpital de Vimercate

 

Mise à jour le 24/05/2016

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