JOHNSON & JOHNSON favorise le bien-être de ses collaborateurs.

Johnson & Johnson fournit des programmes et des services d’assistance à ses collaborateurs, pour contribuer à l’amélioration de leur santé et à la réduction des risques sanitaires.

Les Programmes d’Assistance aux Employés :

Chaque employé peut avoir accès à des conseils, des évaluations, des formations en matière de comportements personnels, de santé. Par exemple une formation intergénérationnelle aide jeunes et moins jeunes à communiquer et à collaborer.

Programme de Flexibilité et de Vie Professionnelle :  Sur base d’une enquête sur la flexibilité menée auprès de 4400 collaborateurs aux États-Unis en 2006, Johnson & Johnson a découvert que 78% des employés considéraient la flexibilité comme un paramètre majeur dans leur vie professionnelle. Depuis 2007, Johnson & Johnson travaille et a mis en place des opportunités de flexibilité, destinées à retenir et attirer les talents et donc source de pérennité de l’entreprise.  Les arrangements en matière de flexibilité concernent le télétravail, les aménagements horaires, une semaine de travail raccourcie, les périodes de congés aménageables, le travail à temps partiel, les postes à temps partagé. Santé : « bouger et faites que cela compte » :  Une campagne, s’appuyant sur l’expertise des conseillers et des professionnels en bien-être, des médecins du travail et des infirmières, a tété lancée pour équilibrer travail et exercices physiques. 36000 employés ont chacun reçu un podomètre pour mesurer le temps de marche quotidien, en les encourageant à faire au moins 10000 pas / jour, minimum reconnu pour contribuer à une bonne santé.