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Le dynamisme "adapté" au service des industriels chez DYAD

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Contexte

Créée en 2002, DYAD est une société de conditionnement en agroalimentaire qui se spécialise dans l’emballage professionnel des produits : emballer un grand paquet avec un plus petit, ou brouiller les codes barres…

Objectif(s)

Ses jeunes dirigeants ont choisi de créer une entreprise qui n’entre pas dans un schéma classique, leur idéal commun est de « donner un sens à leur entreprise ».

Démarche

DYAD n’emploie que des personnes ayant un handicap social, physique ou mental. C’est une entreprise adaptée qui s’engage au-delà de la norme en embauchant 100% de travailleurs handicapés en production au lieu de 70% préconisés.

En production, les machines sont adaptées aux handicaps, les tâches routinières, difficiles et rébarbatives sont automatisées.

DYAD apporte une réponse aux gros problèmes d’emplois des handicapés dans le bassin minier qui sont réinsérés dans un milieu d’entreprise traditionnelle : ils se sentent reconnus en tant qu’hommes.

DYAD est devenu un professionnel de l’emballage. 70 à 80 salariés y travaillent actuellement dans un climat convivial.

Au bout d’un an, huit personnes sont devenus responsables de ligne et de qualité, et une autre a pris les responsabilités de chef de production.

Contribution à la performance de l'entreprise

  •  Dyad est reconnue comme un professionnel de l’emballage
  •  Pour les jeunes créateurs, un aboutissement à leur idéal de vie : une entreprise florissante qui respecte l’éthique dans le travail

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

  •  Réponse à un gros problème d’emploi dans le bassin minier, surtout pour les handicapés sociaux, mentaux, physiques
  •  Epanouissement des salariés handicapés pour se réinsérer dans un milieu ordinaire 
Pays
France

DYAD

Centre Alfa
ZI des Pré Loribes
59120 FLERS EN ESCREBIEUX

Mise à jour le 23/05/2016

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