Orange favorise l'égalité Femmes-Hommes dans son entreprise

Une vigilance particulière est portée sur la féminisation des recrutements, notamment chez les alternants. Orange souhaite garantir l’égalité des chances aux filles comme aux garçons. Dans les métiers dits « techniques » comme les domaines réseaux et informatiques, la féminisation des classes dans les filières techniques est une problématique de taille. Pour contrer les faits, Orange a créé depuis la rentrée scolaire 2015-2016 une classe de 11 femmes pour les former et obtenir le titre de Technicienne Réseau Télécommunication d’Entreprise. 3 classes supplémentaires vont ouvrir à la rentrée 2016.Le 4ème accord Égalité professionnelle femmes-hommes d’Orange pour la période 2014-2016 confirme les engagements pris depuis 2004 sur l’Égalité professionnelle. Il accentue les actions en faveur de la féminisation des recrutements et des mobilités et renforce le pilotage des mesures liées à l’égalité salariale et à la promotion. Il introduit de nouveaux engagements en faveur de l’évolution professionnelle des femmes, en particulier des femmes non cadres. Les Conseils locaux pour l’Égalité professionnelle renforcés par ce nouvel accord permettront d’orienter les plans d’actions plus efficacement, au plus près des salariés.Dans le cadre de la politique égalité professionnelle de l’entreprise, la Direction Orange Nord de France a mis en place un Conseil Local qui a pour but le suivi du plan d’action avec les partenaires sociaux et les acteurs relais de l’égalité professionnelle dans les unités opérationnelles.Le RésO de femmes :Première initiative de ce genre chez Orange France, le RésO de femmes créé en 2014, association interne visant à promouvoir la mixité et la diversité au sein de nos métiers et à accompagner les femmes dans leur développement personnel et leurs réflexions sur leur projet professionnel. Pour lutter contre les stéréotypes, le RésO est ouvert aux hommes soucieux de faire évoluer les choses dans ce domaine.