ROQUETTE base sa démarche et ses engagements en matière de RSE sur 4 axes majeurs

En 2012, un groupe de travail réunissant différentes fonctions du Groupe et animé par Bruno Rebelle, Directeur Général de Transitions (agence en Stratégie, Ingénierie et Communication en Développement Durable) a été constitué afin de mener une réflexion sur la contribution du développement durable à la stratégie de l’entreprise.

La démarche Développement Durable du Groupe élaborée dans le cadre de ce travail collaboratif tient compte des enjeux auxquels l’entreprise doit faire face en matière de durabilité : limiter les impacts de l’activité du Groupe sur l’environnement, optimiser la rentabilité et la solidité de l’entreprise, répondre aux attentes des parties prenantes et développer les compétences et les adapter aux orientations de l’entreprise dans un contexte de dimension internationale.

Le Groupe a choisi de traduire son engagement en quatre capitaux : naturel, industriel, humain et sociétal. En 2015, le travail poursuivi avec l’agence Transitions, a orienté la démarche selon 4 nouveaux axes : « Sourcing, Innovating, Acting et Biorefining Sustainably », mieux corrélés avec son activité.

L’entreprise a mis en place des engagements selon ces 4 axes, en 2016.

L’étape suivante est la mise en place d’indicateurs pertinents et suivis, selon ces 4 axes.

La finalité de la démarche Développement Durable engagée par le Groupe Roquette en accord avec ses valeurs « Respect, Confiance, Solidarité » est la pérennité de l’entreprise. Cette finalité passe par la préservation, le développement et l’équilibre de ces quatre axes.

Bonne Pratique repérée en 2013 par le World Forum for a Responsible Economy et mise à jour en 2016 pour son évolution.