SNCF sitúa la promoción de la diversidad en el centro de su enfoque, con la ambición de que sus empleados reflejen las diferencias de sus clientes, su diversidad tanto social como geográfica o cultural. Esta ambición requiere un planteamiento de los recursos humanos basado en la promoción de la diversidad y un diálogo profundizado con los interlocutores sociales.
Fomentar la diversidad del personal para ante todo por la ejecución de acciones concretas:
Discapacidad y empleo
SNCF cuenta con más de 6000 empleados en situación de discapacidad. En 2011 se firma un nuevo acuerdo con todas las organizaciones sindicales representativas. El objetivo del nuevo acuerdo es contratar a 500 agentes discapacitados en el periodo 2012-2015.
Igualdad hombres / mujeres
La red "SNCF en femenino" prosigue su desarrollo. Una red cuya misión es integrar a las mujeres en los oficios mayoritariamente ocupados por hombres, garantizar el equilibrio entre la vida profesional y familiar y, por último, concienciar a los managers del grupo.
Apertura a los barrios populares
Perpetuación de la "Semana de la igualdad de oportunidades", cuyo objetivo es seleccionar candidatos procedentes de barrios populares de Île-de-France. En total, las personas procedentes de barrios populares representan el 18 % de la contratación del EPIC.
Promover la diversidad es:
SNCF cuenta actualmente entre sus empleados:
Florence Cousin, Chargée de Communication Développement Durable, Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
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