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BAYER HEALTHCARE facilita los desafíos de la paternidad enfrentados por sus empleados

3. Relaciones laborales / condiciones de trabajo

Condiciones laborales

Sector Salud y Belleza

Año 2011

País Francia

Transmitter

Contexto

Bayer HealthCare Pharmaceuticals (BHP) es una de las subsidiarias que operan bajo el holding empresarial Bayer Santé SAS. BHP está considerado entre los líderes mundiales de medicina especializada. El eslogan de Bayer, "Ciencia para una mejor vida", refleja un fuerte impulso hacia el equilibrio entre las actividades sociales y ecológicas con los imperativos económicos.

Objetivos

Desarrollar una política laboral acorde con el foco de negocio de la compañía
Mejorar la armonía entre la vida profesional y privada.

Procedimiento

Por medio del desarrollo de la pastilla anticonceptiva, Bayer Santé ha contribuido a cambiar la percepción social del rol de la mujer en la sociedad. Acorde a esta línea en la filosofía del negocio, la empresa ha adoptado una política parental que mejora el bienestar de sus empleados a través de la promoción de un equilibrio justo entre la vida privada y profesional:

Horarios de trabajo flexibles durante el embarazo
Estacionamientos reservados para las madres embarazadas.
Autorizaciones especiales para permitir a los futuros padres asistir junto a la mamá a los exámenes de rutina.
Un acompañamiento "Capullo": Como parte de la licencia prenatal, adopción o educación a tiempo completo para el padre. Este tipo específico de acompañamiento personal intenta definir mejor el proyecto profesional, preparar la llegada de un niño al hogar y el retorno del empleado al trabajo.
La garantía de mantener los beneficios promedio en los aumentos de sueldo, bonos y comisiones.
Sin repercusiones negativas en la carrera profesional.
Beneficio de “Papá se queda en casa” para ayudar al empleado varón para que asuma completamente su nuevo rol de padre, ofreciendo entre otras cosas, clases en cuidados del recién nacido, tales como gimnasia para bebés y lecciones de nado.
Teletrabajo, horario por horas, horarios razonables de reuniones, días libres para atender a niños enfermos, licencia paternal con la contribución de Bayer.

Todo el mundo es muy consciente de la lógica de desarrollo sostenible mediante la formación e-learning en conjunto con contratos basados en incentivos.

Contribución al rendimiento de la empresa

Motivación y sentido de pertenencia.

Beneficios sociales, ambientales y de gobernancia

40 madres recibiendo acompañamiento.
2 mujeres nombradas en el al Comité Ejecutivo (10 miembros en total).
El Director de Desarrollo Sostenible ocupa un asiento en el Comité Ejecutivo.
14% de los empleados trabajando por horas.
50 empleados se benefician del teletrabajo.
Padres usando su licencia por natalidad.
Inicio del programa “Papá se queda en Casa”.