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LAMME ASSAINISSEMENT reactiva el territorio y el papel de los jóvenes

2. Derechos Humanos

Diversidad, igualdad de oportunidades y lucha contra la discriminación

Contexto

Creada en 1900 en Maubeuge, la empresa familiar Flamme Assainissement se especializa en el saneamiento, la limpieza industrial, el alquiler de contenedores y la retirada de residuos industriales. Con su servicio, Flamme favorece el mantenimiento de los procesos de fabricación de sus clientes y participa así en su producción. La empresa se basa en los valores de respeto de los individuos y del medio ambiente, así como en la ejemplaridad. En una zona siniestrada (26% de paro en la ciudad de Maubeuge) y con un contexto económico difícil, el dirigente recibe cada semana a desempleados durante 1 hora llamada "Hora Mariposa".

Objetivos

  • Dar una oportunidad a 6 desempleados cada semana
  • Contribuir a conservar el empleo en una zona con dificultades
  • Contratar a empleados motivados

Procedimiento

«Como un cargo electo en su audiencia», el dirigente Daniel Flamme recibe personalmente todos los viernes a mediodía y durante 1 hora, sin discriminación alguna (edad, discapacidad, diploma...) a unos 6 desempleados que hayan enviado su candidatura a Flamme de manera espontánea.
La contratación empieza al subir la escalera. El dirigente tiene a veces la impresión de «hacer de padre al incitar y dar lecciones de moral» a estos desempleados, a menudo jóvenes y desorientados, a los que quiere ayudar «para que tomen las riendas». Flamme considera la empresa como una escuela de vida, un 2º punto de referencia después de la familia, y siempre da a todos una oportunidad de revelar su potencial pleno.
La empresa contrata entre 60 y 80 trabajadores temporales para el mes de agosto en previsión del trabajo de verano, periodo de gran actividad para la empresa, que se ocupa de limpiar las plantas industriales cerrados durante las vacaciones. La mano de obra contratada es esencialmente local, cercana a las zonas de intervención en el terreno y capaz de hacer guardias.
Al recibir a todos los que llaman a las puertas de la empresa, el dirigente espera aportar una primera experiencia, un trampolín o un empleo duradero a estas personas en situación de dificultad. Toda esta actuación da lugar a una capitalización común y a un aumento de la fidelidad de sus empleados.

Contribución al rendimiento de la empresa

-    Más del 80% del personal procedente del desempleo contratado gracias a la Hora Mariposa

-    Baja rotación de personal: 4,35% en 2011 y 2% en 2012 Tasa del sector: 11,5% en 2011

-    Reconocimiento de los empleados.

Beneficios sociales, ambientales y de gobernancia

-    En 2012, más de 360 desempleados recibidos (con un 75% de jóvenes

-    De 60 a 80 trabajadores temporales contratados anualmente para el trabajo estival

-    Un 10,32% de trabajadores discapacitados en 2012

-    Formación: 5,28% de la masa salarial en promedio en 2010/2012

Effectivo
49 (2013)
Turnover
7 621 325 € (2013)
País
Francia

FLAMME ASSAINISSEMENT

12 Rue J. Messager St Rémy du Nord
CS 80149 HAUTMONT
59618 MAUBEUGE

www.flamme-assainissement.fr

Contacto

Florence FLAMME, Responsable Administratif et Financier, 03 27 63 66 07, Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Mise à jour le 29/06/2016

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