SENTINELLE SANTE asegura el bienestar de sus empleados

Proceso de contratación: en la entrevista a los candidatos se les pide que llenen dos pruebas. La primera es un cuestionario médico pre-empleo (QMPE) para indicar si la persona tiene un historial médico o limitaciones funcionales para el puesto al que postula. Posteriormente, se realiza un test psicométrico para evaluar las destrezas y habilidades de la persona. Este documento se utilizará en el entrenamiento y tutoría, para ayudar al trabajador a mejorar o ser más consciente de los aspectos mencionados en el examen psicológico.

 Ellos ofrecen a sus empleados acceso a sus médicos para casos menos complejos o para prescribir medicamentos. En la región donde viven, más de 30.000 personas no tienen acceso a un médico de cabecera, esto representa una ventaja para ellos pues evitan las esperas de casi 20 horas en la sala de emergencias.

Tienen una política de vacaciones y dejan que los empleados estén con sus hijos durante actividades extracurriculares. Están muy abiertos a promover horarios flexibles para atender las demandas del cuidado de los niños, actividades escolares, etc.

Los empleados a nivel de gerencia puede trabajar desde su casa y no tienen horario fijo. Ellos son libres de trabajar de acuerdo a sus horarios y proyectos.

A sus clientes ofrecen servicios de exámenes médicos pre-empleo (con un médico especializado en medicina del trabajo para evaluar si la persona es apta o no). Además, ofrecen evaluaciones y segundas opiniones médicas después de una ausencia por enfermedad o licencia no justificada. También organizan operaciones y cirugías en el sector privado para acelerar el regreso al trabajo de la persona que está a la espera de atención en el sistema público.