Top 5 des Bonnes Pratiques RSE sur l'emploi et le handicap

Cette semaine sur BipiZ, on vous parle d’une thématique importante de la RSE : l’emploi des personnes en situation de handicap et les entreprises qui s’engagent.

Pour l’occasion, BipiZ vous a sélectionné le top 5 des Bonnes Pratiques exemplaires sur l’emploi et le handicap ! Alors, prêt à découvrir le palmarès ? 

 

#1 Compéthance : Faire du handicap un atout pour les métiers numériques

La mission de Compéthance est d’aider les personnes en situation de handicap à révéler leurs qualités et gagner en compétences informatiques. Autrement dit, transformer un « pépin en pépite » comme ils le disent eux même dans leur vidéo de présentation. L’entreprise propose des formations de 6 mois aux métiers du digital, notamment pour les autistes asperger, dont les capacités analytiques s’adaptent facilement aux métiers de l’informatique.

A l’issue de la formation, Compéthance aide ces personnes à intégrer les métiers de programmateurs informatiques, codeurs, web designer… et ça on adore ! Leur démarche a d’ailleurs été primée aux Lauréats de la diversité 2018 de Réseau Alliances.

 

Consultez la fiche Bonne Pratique détaillant la démarche de Compéthance ici ! 

 

#2 Bayer  : Lutter contre l'échec scolaire des jeunes en situation de handicap

Toutes les études démontrent qu’il y a de forts taux d’abandon de la part des étudiants en situation de handicap à l’université, l’entreprise pharmaceutique Bayer a décidé d’endiguer ce constat et de proposer à des étudiants en situation de handicap allant du collège à Bac + 5, des stages en entreprises et un accompagnement par mentorat. L’entreprise sensibilise même ses managers sur le recrutement des personnes en situation de handicap.

Donc si vous êtes un jeune en situation de handicap, Bayer et ses salariés vous accueillent, vous forment et vous parrainent pour que votre insertion professionnelle se passe au mieux, un peu comme ça :

 

Retrouvez tous les détails de la démarche de Bayer ici.

 

#3 Décathlon  : Allier sport et handicap

Si vous êtes passionnés de sport, foncez chez Décathlon ! En termes d’inclusion et de handicap, Décathlon est une entreprise exemplaire. Depuis 2010, l’entreprise a engagé une responsable diversité chargée de veiller au développement de l’emploi des personnes handicapées et visiblement, ça marche !

Au programme : partenariat national avec la fédération handisport pour le recrutement de passionnés de sport, sensibilisation régulière des managers et plus de mesures à retrouver sur la fiche Bonne Pratique de Décathlon sur BipiZ.  Et pour ça, on ne peut que les féliciter

 

 

#4 Groupe Leader  : Accompagner les intérimaires en situation de handicap

Groupe Leader, entreprise d’interim qui regroupe plus de 130 agences en France a décidé de s’engager pour l’inclusion en créant notamment la structure Handi’Lead pour dépasser les « a priori » et les craintes face au mot handicap. Cet engagement paye puisque qu’aujourd’hui 100% des agences Leader accueillent des candidats en situation de handicap et plus de 400 entreprises ont engagés des intérimaires en situation de handicap grâce à Groupe Leader. Bluffant !

 

Retrouvez tous les détails de leur démarche ici et sur leur vidéo de présentation. Démarche RSE primée aux Trophées de l’Economie Responsable de Réseau Alliances en 2016.

 

#5 Auchan : Intégrer les jeunes porteurs de Trisomie 21

Le groupe Auchan est loin d’être novice en matière d’inclusion puisqu’il est engagé dans l’emploi des personnes en situation de handicap depuis 1993 ! En 2014, à l’occasion de ses 20 ans d’engagement, Auchan a développé un partenariat avec des associations. Ce sont plusieurs jeunes porteurs de Trisomie 21 qui ont intégré l’entreprise, en stage ou en CDI ! Une belle opportunité pour sensibiliser et changer les regards sur la maladie.

Retrouvez la fiche Bonne Pratique d’Auchan en cliquant ici.


Voilà vous savez désormais tout du top 5 des Bonnes Pratiques liées au handicap ! Inspirant non 
?

 

Vous représentez une entreprise et vous avez des Bonnes Pratiques liées au handicap à nous partager ? Candidatez aux Lauréats de la diversité 2019 de Réseau Alliances et faites partie du prochain top 5 ;)

 

Bérénice Kemel.