Traductions disponibles

MONDIAL RELAY - GROUPE 3SI accompagne ses collaborateurs dans l’accès au logement et à la santé

7. Engagement sociétal

Transmission de compétences et technologies

Secteur Services

Année 2012

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Dès sa création en 1997, MONDIAL RELAY, société de distribution du GROUPE 3SI a mis en œuvre une politique volontariste de non discrimination en matière d’emploi et de formation en s’attachant à respecter la plus grande équité dans la gestion de ses différentes populations de collaborateurs, mais également en les accompagnant dans les actes importants de leur vie quotidienne.

Objectif(s)

Proposer aux collaborateurs un accompagnement personnalisé dans l’accès au logement et à la santé, facteurs qui peuvent se révéler discriminants dans l’insertion et l’évolution professionnelle.

Démarche

MONDIAL RELAY a créé une commission «égalité professionnelle » composée de la direction et de représentants des salariés qui valide l’ensemble des procédures de recrutement et de formation.
Parallèlement, MONDIAL RELAY organise de forums annuels sur les thèmes santé et logement.

Forum santé :
Organisé avec la DRH, le président du CHSCT et le médecin du travail, cette manifestation permet aux salariés de faire un bilan de santé gratuit en toute confidentialité, en un même lieu et en un minimum de temps et de trouver des informations et conseils auprès de professionnels ; médecins, diététiciens.
Différents stands proposés : visio, audio, examens sanguins, risques cardio-vasculaires, sommeil, électrocardiogramme, kottabloss, capacité respiratoire, diététique.

Forum logement :
Organisé avec la DRH et les interlocuteurs régionaux (locatif, achat, banques, prêts conventionnés, …) pour permettre aux salariés de trouver informations et conseils pour la réalisation de leurs projets.
Création d’une commission de suivi au sein du comité d’entreprise avec réalisation d’un bilan trimestriel de l’avancement des différents projets pour accompagner les salariés qui le souhaitent.

Bonne Pratique repérée en 2010 par le World Forum Lille et primée en 2012 par Réseau Alliances.

Contribution à la performance de l'entreprise

La préoccupation du bien être des salariés au-delà de leur mission dans l’entreprise permet d’établir une relation de confiance et d’anticiper les problématiques professionnelles qui pourraient être liées à des situations sociales difficiles (fatigue excessive, déconcentration, dépression, …).
Confiance dans l'entreprise et dialogue social
Motivation des entreprises

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

L’entreprise et le CHSCT ont bénéficié, à titre préventif, d’un bilan collectif à l’issue du forum santé qui leur permet d’avoir une meilleure vision des risques éventuels liés aux activités.
Les actions en faveur du logement ont développé les relations avec les institutions locales.
70 participants au forum santé la première année.
Amélioration du bien-être au-delà du cadre professionnel