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Accenture favorise l’accès des femmes aux postes à responsabilités

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Secteur Services

Année 2007

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Parmi les 450 premières entreprises de France, seule une dizaine sont dirigées par des femmes. Pourtant, le nombre de femmes sortant des grandes écoles de commerce est sensiblement identique à celui des hommes. Par ailleurs, sur les 30 000 cadres dirigeants des 5000 plus grandes entreprises de France,

11 % sont des femmes - dont la moitié assurent des fonctions aux ressources humaines. Force est de constater que les femmes souffrent d’une discrimination liée au « plafond de verre ». Le groupe Accenture France a décidé de s’atteler à ce problème.

Objectif(s)

Le groupe souhaite sensibiliser les femmes à la gestion de leur carrière et favoriser leur accès à des postes à responsabilité. En outre il souhaite favoriser le dialogue et les réunions d’information sur des sujets concrets, promouvoir l’image des femmes en France, être une force de lobbying au sein de l’entreprise pour faire avancer l’égalité entre les hommes et les femmes

Démarche

Chez Accenture France, le programme « Accent sur Elles », porte notamment sur la sensibilisation des femmes à la gestion de leur carrière et à la mise en place d’un système de tutorat qui permet à celles-ci d’avoir une marraine au sein des équipes dirigeantes pour mieux construire leur plan de carrière.

En outre le groupe a mis en place un programme de coaching de 150 femmes managers et a créé deux guides : la gestion de carrière au Féminin pour aider les femmes à mieux gérer leur carrière et le guide de parentalité pour les soutenir dans la gestion de leur équilibre vie familiale / vie professionnelle.

Le programme « Accent sur Elles » fait partie d’une initiative internationale, le « Women’s Initiatives » mis en place dès 1999 par le comité de direction d’Accenture Monde et relayé dans plus de 20 pays.

Contribution à la performance de l'entreprise

S’appuyer d’avantage sur la compétitivité hommes/femmes pour la conduite des affaires

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

Une hausse du pourcentage de femmes à tous les niveaux de l’entreprise

Une meilleure représentation des femmes au sein des différentes directions de l’entreprise

La nomination de 2 femmes au Comité de direction français