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Air Liquide favorise l’accès des femmes aux postes à responsabilité

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Secteur Energie / Eau

Année 2007

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Alors que le nombre de femmes sortant des grandes écoles est sensiblement identique à celui des hommes, seule une dizaine d’entreprises comptent une femme pour dirigeant sur les 450 premières entreprises de France. En outre sur les 30 000 cadres dirigeants des 5000 plus grandes entreprises de France seulement 11 % sont des femmes dont 50 % assurent des fonctions aux ressources humaines. Force est de constater que les femmes souffrent d’une discrimination liée au « plafond de verre ». C’est ainsi que le groupe Air Liquide a décidé de lutter contre le « plafond de verre ».

Objectif(s)

Le groupe souhaite sensibiliser ainsi les femmes à la gestion de leur carrière et favoriser leur accès à des postes à responsabilité. En outre les groupes souhaitent favoriser le dialogue et les réunions d’information sur des sujets concrets, promouvoir l’image des femmes en France, être une force de lobbying au sein de l’entreprise pour faire avancer l’égalité entre les hommes et les femmes

Démarche

Pour atteindre les objectifs fixés, le groupe ont mis en place différents programmes. Chez Air Liquide le programme « O’Pluriel » est un laboratoire d’idées, force de propositions auprès de la direction. Les principales actions du programme portent sur :

La sensibilisation des managers sur les questions de la mixité et de l’égalité professionnelle

la création d’un site Intranet pour le partage des informations entre les différents membres du réseau

le soutien mutuel des membres dans la gestion de la carrière par la mise en place de systèmes de « mentoring » et de « coaching ».

Contribution à la performance de l'entreprise

S’appuyer d’avantage sur la compétitivité hommes/femmes pour la conduite des affaires.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

une hausse du pourcentage de femmes à tous les niveaux de l’entreprise

une augmentation du nombre de femmes ayant un poste à responsabilité au sein du Groupe