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Alive School : un programme de formation inclusif et innovant

7. Engagement sociétal

Contexte

Depuis 28 ans, le groupe Alive s'est affirmé comme un acteur incontournable dans le domaine de l'événementiel. Fort de son expertise, il a su développer trois branches spécialisées : Alive Events, Alive Technology et l’organisme de formation Alive School, respectivement spécialisées dans la prestation technique événementielle, l’intégration audiovisuelle et la formation professionnelle.

La création du campus d’Alive School ne s'est pas faite sans raison. En effet, elle découle du constat de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée sur le marché. La crise de la COVID-19 a amplifié cette problématique, notamment dans le secteur de l’événementiel, contraignant de nombreux intermittents du spectacle à envisager des réorientations professionnelles.

La direction a manifesté une volonté claire d'être proactive et de jouer un rôle moteur face à cette difficulté majeure de la filière. C'est dans cette optique qu'elle a pris l'initiative de créer un campus dédié à l'apprentissage et la formation des futurs travailleurs de l'événementiel.

Objectif(s)

  • Être une réponse interne à cette problématique de manque de main d’œuvre.
  • Placer les valeurs ALIVE et la volonté au cœur du process de recrutement
  • Recruter et former des jeunes issus de tout milieu
  • Embaucher 30% des formés la première année et 50% en 2024 (sur des promotions d’une vingtaine de personnes)

Démarche

Le groupe Alive s'engage dans une démarche inclusive en proposant une formation ouverte à tous, conçue en partenariat avec l’AFDAS et Pôle Emploi. Cette formation offre deux parcours distincts : Assistant Technicien polyvalent en audiovisuel et Technicien polyvalent agencement. Pour le processus de recrutement, l'accent est mis sur l'évaluation du savoir-être plutôt que sur les qualifications académiques, permettant ainsi à chacun de se sentir bienvenu et valorisé.

Dès le début du programme, les alternants sont sensibilisés à la prévention des risques professionnels, à la démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) du Groupe et participent à un atelier de sensibilisation, la Fresque du Climat.

Au cours du premier mois, les alternants participent ensuite à un programme de sécurité, où ils obtiennent leurs habilitations et permis nécessaires, avant de bénéficier d'une formation pratique dispensée par les équipes d’experts ALIVE pendant une année.

La valeur ajoutée de cette formation réside dans son approche pratique et immersive. Pendant un an, les apprenants bénéficient d’une formation en alternance qui favorise l’apprentissage de la pratique professionnelle aussi bien en formation qu’en entreprise. Cet apprentissage par le geste est transmis et encadré par des équipes d'experts du groupe Alive.

À l'issue de cette période de formation, les alternants ont la possibilité d'intégrer l'entreprise. Cet engagement envers le développement des talents et l'insertion professionnelle témoigne de la vision à long terme du groupe, qui considère chaque alternant comme un futur collaborateur potentiel, ce qui représente un investissement dans l'avenir de l'entreprise et de l'industrie de l'événementiel.

Contribution à la performance de l'entreprise

  • 67% des alternants de la première promotion ont reçu des propositions d'embauche à la fin de leur formation.
  • Près de soixante alternants en contrats professionnels ont bénéficié de la formation depuis 2022.
  • Les collaborateurs ont activement participé au processus de formation, certains sont devenus des pédagogues expérimentés, partageant leur expertise et leur passion.
  • Près d’une dizaine de tuteurs et autant de formateurs internes participent à la réussite de ce projet.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

  • Faire du campus et de ses programmes de formation une plateforme inclusive et accessible à tous
  • Cultiver une marque employeur solide, avec une volonté d’intégrer les talents, de former les équipes, et de s’impliquer localement pour créer une dynamique économique qui va au-delà de l’entreprise
  • Développer de l’emploi et former les futurs talents du secteur de l’événementiel

Mise à jour le 15/03/2024

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