BRUNEAU - GROUPE 3SI intègre les économies d’énergie de l’entreprise dans la prime d’intéressement

Plan construit par la Direction des Ressources Humaines, les Services Techniques et la Direction Qualité et Développement Durable en 2007.

Définition et suivi d’un indicateur de performance : Consommation électrique totale annuelle du site (kw/h) / Nombre de jours ouvrés

- Négociation avec les partenaires sociaux pour modifier l’accord d’intéressement et intégrer l’indicateur aux objectifs. - Sensibilisation, information et formation des collaborateurs.
- Diffusion d’outils de communication et d’information (plaquette « économie d’énergie », signalétique dans les locaux, newsletter « Planète Bruneau »…) et en partenariat avec l’association WWF, le guide « Planète Attitude »).
- Mise en place d’un réseau de « correspondants environnement » dans tous les services pour relayer les messages.
- Sensibilisation aux gestes citoyens et aux bonnes pratiques avec des exemples concrets : extinction systématique des matériels électriques et informatiques le midi et en fin de journée, gestion des lumières en fonction de la luminosité extérieure ou de l’occupation des locaux (bureaux, salles de réunion, sanitaires,…), choix prioritaire de l’éclairage fluorescent et de matériels labellisés « environnement » pour les nouveaux équipements.
- Information sur le suivi mensuel par mail à l’ensemble du personnel sur les résultats, et communication dans le journal interne, ainsi que dans l’intranet.
- Mise en place d’une prime d’intéressement de 0,16 mois du salaire brut mensuel à chaque collaborateur pour atteinte de l’objectif.
- Mise en œuvre de moyens complémentaires pour limiter la consommation électrique : panneaux solaires pour la fourniture d’eau chaude, éclairage extérieur réglé en fonction de la luminosité, radars de détection de présence, remplacement des matériels obsolètes avec des équipements plus économes en énergie.

Ce critère d'intéressement est actif depuis 2008.