Grâce à une politique d'insertion des personnes fragilisées, BRUNEAU, filiale du Groupe 3SI, poursuit sa démarche de politique sociale active.
Après plus de 30 ans d’actions en faveur de ses collaborateurs handicapés, BRUNEAU a obtenu des résultats encourageants.
La 3e révolution industrielle en Hauts-de-France
BRUNEAU - GROUPE 3SI ne laisse pas le handicap à distance
2. Droits de l'Homme
Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations
Bonne Pratique repérée par
Contexte
Objectif(s)
- Intégrer au mieux les salariés handicapés
- Maintenir à l’emploi les salariés en situation de reclassement
Démarche
Ce type d’engagement est un réel défi pour une entreprise car il doit être porté par une volonté et par des actions concrètes et durables. BRUNEAU s’adapte à une gestion quotidienne et personnalisée de ces employés en difficulté, au travers notamment de l’adaptation des postes de travail au handicap ou de la mise en place de formations adaptées aux démarches de reclassement. Le dispositif est le suivant :
- Bilan de compétences
- Formation à la nouvelle orientation professionnelle
- Préparation de l’intégration dans l’équipe
- Suivi individuel durant l’intégration
- Adaptation du poste de travail et des horaires si nécessaire
Contribution à la performance de l'entreprise
- Meilleure solidarité au sein des équipes : L’intégration d’une personne handicapée modifie le fonctionnement des équipes et des individus qui relativisent leurs propres difficultés et sont également plus attentifs « à l’autre »
- Par ses actions, BRUNEAU choisit de ne pas céder à la facilité en payant une contribution légalement imposée, et trouve un moyen de participer activement à une politique citoyenne d'intégration par un management respectueux de la personne
Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance
- Taux d’emploi qui avoisine les 7 % du total des effectifs (soit 53.43« unités bénéficiaires » selon les modalités du calcul légal) ce qui représente 39 salariés handicapés (victimes de handicaps physiques, mentaux ou psychiques).
- La plupart sont d’anciens salariés qui, suite à une maladie, un accident, ou une fragilité ont pu bénéficier d’une démarche de reclassement.
- Taux d’handicapés depuis 2007 :+ 8%
- Chiffre d'affaires
- 235 700 K€ (2001)
- Pays
- France
Parc Activités Secteur Nord 19 av de la Baltique Villebon sur Yvette
91948 Courtaboeuf cedex
Contact
Evelyne SEYMAND - Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.