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Danone s’adapte à ses employé(e)s âgé(e)s

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Contexte

Comme de nombreuses entreprises industrielles anciennes, Danone est confronté à un vieillissement d’une partie de ses salariés. Cependant le groupe croit qu’il est tout à fait possible de concilier la performance industrielle et le « bon vieillir » des salariés âgés. Ces derniers rencontrent des difficultés d’adaptation à cause notamment des troubles musculo-squelettiques. Le groupe s’efforce de trouver des solutions pour faciliter l’adaptation de ces salariés âgés qui représentent aujourd’hui 43 % des effectifs du groupe en Europe de l’Ouest. C’est ainsi qu’en 2004 le groupe lance une démarche de diagnostic des postes occupés par les salariés concernés.

Objectif(s)

Le programme de diagnostic amorcé par le groupe vise à identifier les enjeux de la gestion des âges et notamment l’identification des bonnes pratiques existantes dans ce domaine dans les pays comme la France et l’Espagne. L’objectif principal est donc de trouver des solutions pour permettre l’adaptation des personnes âgées aux postes de travail; cette action est à inclure dans une politique plus générale visant à favoriser le développement des carrières

Démarche

Pour atteindre ses objectifs, le groupe a imaginé et mis en place une démarche qui s’est déroulée en 4 étapes pour trouver des solutions d’adaptation par poste. Ces étapes sont les suivantes :

  • Pré-diagnostic.
  • Identification des solutions.
  • Approfondissement des solutions.
  • Mises en oeuvre des solutions.

Par ailleurs, le groupe a élaboré des fiches pratiques qui couvrent l’amélioration de l’ergonomie des postes, le transfert de compétences entre générations, le développement de la mobilité professionnelle ou encore le développement de l’autonomie.

Contribution à la performance de l'entreprise

  • L’entreprise capitalise sur l’expérience des collaborateurs âgés

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

  • Une adaptation des postes aux spécificités des employés âgés a permis un épanouissement de ces derniers.
Chiffre d'affaires
15,220 milliards d’euros (2008)
Pays
France

Mise à jour le 24/05/2016

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