Esprit est une entreprise californienne devenue marque Allemande en 2002, leader mondial du prêt-à-porter. Depuis l'effondrement de l'immeuble Rana Plaza en 2013 au Bangladesh (tuant 1 134 personnes et en blessant plus de 2 500 autres) la responsabilité sociale et environnementale dans la chaîne d’approvisionnement est un enjeu majeur pour les grandes marques de prêt-à-porter. Esprit, même si elle ne faisait pas partie des retailers du Rana Plaza, est particulièrement engagée dans cette voie.
Contexte
Objectif(s)
• Responsabilité sociale : Promouvoir des pratiques éthiques respectueuses de la loi de chaque pays et des règles de l’OIT chez les fournisseurs
• Responsabilité environnementale sur 5 points d’amélioration : recyclage, emballage, matériaux durables, eau, émissions carbones
Démarche
La responsabilité sociale:
- Mise en place d’un Social Compliance-On-boarding-Process pour les fournisseurs : avant toute nouvelle collaboration le fournisseur potentiel doit accepter un code de conduite qui s’appuie sur les conventions de l’OIT.
- Le contrôle ne se fait pas uniquement lors de l’intégration mais aussi en continu via des audits au moins une fois par an pour améliorer les conditions de travail (collaboration avec BSCI).
- Tolérance zéro, si non-respect : sanctions ou aide pour pallier les déficiences.
La responsabilité environnementale
- produits chimiques : travail avec des laboratoires et partenaires extérieurs pour identifier les produits chimiques posant problème.
En 2012, Esprit devient membre du Zero Discharge of Hazardous Chemicals (ZDHC) et travaille aux côtés d’autres entreprises du secteur pour éliminer les rejets de produits chimiques dans la chaîne d’approvisionnement.
L’objectif à long-terme de ce groupe est le rejet zéro de produit chimique d’ici 2020.
- eau et énergie : en 2014, Esprit collabore avec un partenaire extérieur pour réduire sa consommation d’eau et d’énergie, notamment dans le processus de création de produits très demandés comme les jeans.
Contribution à la performance de l'entreprise
• Réduction des coûts qui auraient été engendrés si Esprit ne s’était pas engagée.
• Réduction de deux tiers de la consommation d’énergie dans les nouveaux magasins.
Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance
• Amélioration des conditions de travail : après un audit, si la charte des fournisseurs n’est pas respectée, une équipe dédiée d’Esprit travaille avec l’usine pour améliorer les conditions de travail.
- Effectif
- 11000 (2015)
- Chiffre d'affaires
- 3 milliards d
- Pays
- Allemagne
Contact
Lary Brown Vice President- Head of Global Social Compliance & Sustainability