Essilor mesure la performance de ses engagements

Engagé dès l’origine sur des valeurs de respect et confiance dans la personne humaine, le groupe a d’abord agi avant de communiquer : management de la qualité, environnement, hygiène, santé, sécurité..

Fin 2002, une direction développement durable est chargée d’élaborer un outil de reporting groupe des données extra-financières aussi fiable que le reporting financier. Les données sont collectées, puis consolidées selon les lignes directrices du référentiel GRI (Global Reporting Initiative) , élargies au-delà du périmètre national imposé par la loi française (NRE) ; les sites de production sont  invités à établir leur propre bilan social et environnemental ; le choix des indicateurs consolidés à suivre porte sur la qualité avant la quantité. Un  premier rapport de développement durable est publié en 2004 sur l’exercice  2003, puis en 2007 sur 2006. Chaque année, les « contributions au développement durable » sont intégrées dans les documents de référence du groupe, en  parallèle avec les données financières. 

Depuis 2006 un indice annuel  de performance globale, sur une échelle de 0,7 à 1,40,  mesure la contribution des 11 indicateurs sociaux et environnementaux du groupe à sa performance économique  (ex : gouvernance, formation, management environnemental, implication sociétale, fonctions achat et commerce). Une agence externe, BMJ Rating, a mis au point le modèle Global Value, suivi et nourri par des données extra financières fournies par les managers financiers du groupe. 

Plus d’informations sur la notation Global Value de BMJ Ratings sur Essilor et sa méthodologie : http://www.bmjratings.com/fr_entreprises_references_30_55_71.html