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HOLM NIELSEN embauche et améliore les conditions de travail des personnes handicapées

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Contexte

L’action de Holm Nielsen A/S en faveur de l’emploi des personnes handicapées a été reconnue et récompensée notamment par les autorités publiques. La direction se montre très soucieuse des questions de responsabilité sociale et est consciente de son rôle au sein de la société dans laquelle elle exerce son activité.

Objectif(s)

L’entreprise a ainsi décidé d’agir pour l’intégration des personnes handicapées au sein de ses équipes et ce dans les meilleures conditions possibles pour ces dernières.

Démarche

Holm Nielsen a ainsi mis en place une approche innovatrice d’intégration des personnes handicapées car elle adapte ses installations aux besoins et exigences de chacun. Au sein de l’entreprise douze personnes travaillent aujourd’hui dans le cadre d’emplois dits « protégés » bénéficiant d’une aide particulière et d’un poste permanent fondé sur une base contractuelle classique

L’approche de l’entreprise apparaît comme particulièrement importante dans sa zone géographique. En effet, située sur l’île de Bornholm, en mer Baltique le taux de chômage y atteint les 20 %; le marché de l’emploi n’est donc pas favorable à l’intégration. C’est pour cette raison que le rôle de Holm Nielsen A/S s’avère déterminant et ce non seulement pour les groupes cibles (personnes handicapées) mais aussi en tant qu’exemple pour d’autres entreprises et employeurs de la communauté.

Contribution à la performance de l'entreprise

  • Le motivation et la fidélité des employés s’en trouve accrue.
  •  L’entreprise bénéficie d’une excellente image auprès de ses clients et améliore ses relations avec ces derniers.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

  • Des possibilités de travailler sont ainsi offertes aux personnes handicapées  ce qui leur permet d’avoir des revenus réguliers et  subvenir à leurs besoins.

Mise à jour le 23/05/2016

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