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L'ALSACIENNE DE RESTAURATION offre "100 chances, 100 emplois"

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Contexte

L’Alsacienne de Restauration est un employeur engagé, porté sur la diversité et l’égalité des chances. Afin d’illustrer ces valeurs, L’Alsacienne de Restauration a accepté en 2013 de porter et animer en tant qu’entreprise pilote le dispositif 100 chances 100 emplois sur le bassin de Strasbourg, projet national créé par Schneider Electric. Le dispositif permet de rapprocher et de fédérer les acteurs de l'emploi et un réseau d'entreprises autour d'un objectif : l'insertion professionnelle des jeunes des quartiers. En effet, un candidat issu des quartiers a 4 à 6 fois moins de chances d’accéder à un premier entretien qu’un candidat de référence. Le taux de chômage des jeunes des quartiers approche, voire dépasse, les 40%.

Objectif(s)

• Aider les jeunes issus des quartiers prioritaires à intégrer le monde du travail

• Favoriser la diversité de l’emploi

• Lutter contre les discriminations au sein de l’entreprise à l’embauche

Démarche

Le pilotage de l’action est porté en Alsace par un acteur de l’emploi, un réseau d’entreprises et une entreprise : l’Alsacienne de Resatauration. La mission locale de Schiltigheim assure le repérage et le suivi des jeunes. Les Entreprises pour la Cité (anciennement IMS Alsace) et l’Alsacienne de restauration cordonnent et animent conjointement un réseau d’entreprise constitué depuis 2012 de plus de 35 entreprises. Cette démarche est soutenue par un large réseau de partenaires divers : DIRECCTE, Medef, CCI, APM …

Voici les différentes étapes prévues pour accompagner les jeunes vers l’emploi et dont L’Alsacienne de Restauration s’occupe en tant que pilote :

• Participation à ½ journée tous les 2 à 3 mois pour réaliser