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L’apprentissage pour le recrutement chez ECOLOTRANS

3. Relations / conditions de travail

Développement du capital humain

Contexte

Ecolotrans est une entreprise de transport de fret en région parisienne, dont la particularité est l’attention qu’elle porte à la réduction des émissions de CO2 et de particules liées à son activité.

Entièrement équipée en véhicules spécifiques (électriques, fonctionnant au gaz naturel pour véhicules, et hybrides), elle fait appel à des conducteurs dûment formés.

Objectif(s)

  •  Insérer durablement des jeunes en quête de projet professionnel
  •  Renforcer via le fonctionnement les avantages acquis par l’investissement dans des véhicules propres
  • Exercer son activité de transport, socialement utile, dans des conditions optimales au regard de son impact sur l’environnement

Démarche

Ecolotrans préfère recruter des conducteurs parfaitement adaptés à ses spécificités, c'est-à-dire à la fois capables de conduire de la façon la plus « écologique » qui soit, et de présenter aux clients livrés, la meilleure image possible de l’entreprise et de ses donneurs d’ordre. Parallèlement, Ecolotrans tient aussi à participer à l’insertion de jeunes qui cherchent leur voie en contribuant à leur formation à un métier. Elle s’est donc engagée dans l’accueil de jeunes en alternance, qu’elle forme à l’éco conduite. Il est primordial pour elle de s’assurer que les véhicules acquis soient conduits d’une façon qui permettent d’en recueillir tous les avantages en termes de réduction des émissions. Pour cela, mieux vaut former des nouveaux conducteurs que tenter de faire conduire autrement des chauffeurs ayant derrière eux de longues années de conduite « peu regardante ». Parallèlement, les jeunes profitent de la période en alternance chez Ecolotrans pour progresser dans leur savoir être professionnel (apprendre à s’exprimer clairement auprès des clients, et selon les règles de la politesse, apprendre à respecter les horaires, …).Parmi les nombreux jeunes formés, et à mesure que l’entreprise croît, certains sont finalement accueillis en CDI une fois leur diplôme obtenu.

Contribution à la performance de l'entreprise

- Coûts des jeunes en alternance inférieur, ce qui permet la mise en place d’un accompagnement

- Coûts de turn-over évités (ou notoirement réduits) 

- Désorganisation liée aux départs évitée

- Bonne image de l’entreprise auprès de ses clients

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

- Près de 20 jeunes formés à ce jour

- 6 jeunes embauchés en CDI

- Renforcement de l’efficacité des choix et investissements faits en faveur de l’environnement

Effectif
20
Chiffre d'affaires
1 M€
Pays
France

ECOLOTRANS

65 Rue Baron le Roy,
75012 Paris

www.ecolotrans.fr/

Mise à jour le 25/05/2016

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