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PAUL s’investit dans la promotion de la diversité

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Contexte

En France, 3000 collaborateurs PAUL accueillent chaque mois les cinq millions de clients qui franchissent les portes des 340 boutiques. A travers cette relation, chaque collaborateur véhicule au quotidien un art de Vivre à la française spécifique à PAUL.
Parce que le rayonnement de la marque PAUL commence par ceux qui la font vivre, PAUL agit au quotidien pour les hommes et les femmes qui font et feront le pain de demain. Depuis plusieurs années, PAUL s’est engagé dans une nouvelle dynamique de ressources humaines qui consiste à : recruter, intégrer, former et développer.

Objectif(s)

- Recruter des talents issus de la diversité
- Réduire le Turn-over
- Réduire les tensions sur le marché de l’emploi spécifique à PAUL
- Partager les bonnes pratiques
- Concrétiser par une charte de la Diversité

Démarche

- Premier accord avec l’ANPE à Lille en 2006 et mise en place de la Méthode de Recrutement par Simulation -MRS-
- Signature de la Charte de la diversité avec Réseau Alliances en 2007 afin de poursuivre l’engagement et de partager les bonnes pratiques. La Diversité chez PAUL existe, 50 nationalités se côtoient dans ses boutiques en France au quotidien.
- Signature du Plan Espoir Banlieue, en 2008, avec Christine Lagarde et Fadela Amara. PAUL favorise l’emploi et l’insertion des jeunes issus des Zones Urbaines Sensibles. Avec plus de 330 contrats signés en CDI à fin 2008, PAUL dépasse ses engagements d’au moins 150 embauches par an pendant trois ans.
- Signature d’un accord national avec Pôle Emploi en 2009. Fadela Amara, la Secrétaire d'Etat chargée de la politique de la ville vient saluer à Marcq-en-Barœul, chez PAUL, le 12 mars 2009 les engagements de la Maison en matière d’emploi. Par ses outils et ses méthodes, POLE EMPLOI assure à PAUL une conformité des moyens de sélection avec les recommandations de la HALDE.
- Signaturefin 2009 d'un accord d'entreprise en faveur des personnes en situation de handicap afin de favoriser leur embauche, leur intégration et leur maintien à leur poste de travail. Cet accord vise plus globalement à accompagner tout salarié confronté à des problèmes de santé.
- Signature d’un accord en faveur des seniors en 2009. Priorité d’accès aux formations gestes & postures, aux DIF (Droits Individuels à la Formation), aux Bilans de compétences et aux VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). Possibilité de passer en horaires de jour ou d’être muté au plus proche de son domicile.

Ces accords se concrétisent par quelques règles d’or, en particulier en matière de recrutement :
- Nos Candidats sont aussi nos Clients ! Une candidature = Une réponse
- Rapidité de décision et de réponse- Une sélection précise des candidatures
- ZERO Discrimination
- Des méthodes de recrutement communes, basées sur les compétences et validées
- Recruter, c’est aussi intégrer

L’enseigne PAUL a accueilli sur le 1er semestre 2012 un groupe de 9 jeunes diplômés en recherche d’emploi par le biais des GDE (Groupes de Dynamiques d’Embauche organisés par Réseau Alliances) jusqu’à ce qu’ils trouvent un emploi CDD ou CDI. En 2009, PAUL a reçu par le Réseau Alliances le trophée de l’entreprise responsable pour ses actions en faveur de la non-discrimination à l’embauche. En 2012, PAUL & l’Association des Paralysés de France étaient récompensés par la Fondation Adecco dans le cadre de la création d’un parcours de formation sur mesure pour des personnes issues d’ESAT.

 Bonne Pratique primée en 2009 par Réseau Alliances et mise à jour en 2012 pour son évolution.

Contribution à la performance de l'entreprise

- Développement du chiffre d’affaires
- Notoriété de PAUL
- Fierté des collaborateurs
- Trophée de l’Economie Responsable 2009 – Prix spécial RSE
- Récompensé par la Fondation Adecco en 2012

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

- Taux d’emploi des handicapés : 0 ,72% en 2009 et 3.09% en 2011

- GDE : 9 jeunes accompagnés en 2012

  - Plus de 50 nationalités représentées parmi les collaborateurs

Chiffre d'affaires
140 341 k€ (2011)
Pays
France

PAUL SAS

344, avenue de la Marne
59700 MARCQ EN BAROEUL

Contact

Françoise GUERIN, Directeur des Ressources Humaines, Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Mise à jour le 28/06/2016

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