Reconversion industrielle et diversité avec ECODAS

En étudiant le marché des hôpitaux, il constate que les déchets sont brûlés et dégagent des fumées polluantes. En créant ECODAS, il propose alors une solution alternative innovante, qui consiste à broyer ces déchets à haut risque et à les stériliser à la vapeur d’eau. Les broyats ainsi réduits de 80% en volume et stérilisés peuvent alors rejoindre la filière des ordures ménagères classiques.

Aujourd’hui ECODAS commercialise son procédé breveté auprès des hôpitaux et des prestataires de service dans le monde entier (70% de son CA est réalisé à l’export), en partenariat avec une quarantaine de distributeurs.

L’entreprise comprend 10 salariés français originaires de plusieurs pays, assurant ainsi une diversité culturelle équilibrée et harmonieuse. Forte de cette richesse culturelle, ECODAS veut aller plus loin en impliquant directement ses salariés, dans des domaines tels que :

•  Le social et l’égalité des chances : le cabinet de recrutement de l’association SYNERGIE, créée en 1997 par Jâafar Squalli aide les français d’origine étrangère ayant des difficultés à trouver un emploi.
•  L’humanitaire par le biais de plusieurs associations : BAYTI (aide aux enfants de la rue au Maroc) – Médecins sans Frontières (TSUNAMI) – AMVC (opérations chirurgicales sur des enfants défavorisés au Maroc) – SYNERGIE (distribution de fournitures scolaires à des enfants défavorisés au Maroc).

Outre les difficultés commerciales pour convaincre de l’intérêt économique et écologique de son procédé, l’action « Egalité des Chances », bien que perçue favorablement par les chefs d’entreprise, rencontre néanmoins les problèmes classiques de la discrimination à l’embauche.