Recrutement et compagnonnage dynamique avec ECOBUROTIC

Mode de recrutement d'Ecoburotic  « Donner sa chance à chacun »

L'embauche s'effectue sans préjugés et sans CV. Elle est basée sur les compétences et la personnalité plutôt que sur les diplômes. Tous les candidats ont droit à un entretien téléphonique et une part importante est reçue lors de sessions de recrutement d’une journée entière. Cette session permet aux candidats de mieux connaître l’entreprise et d’être mis en situation concrète. Les candidats qui montrent les bonnes aptitudes et le goût pour le métier sont retenus et démarrent quelques jours plus tard.

Relations au travail

Ecoburotic privilégie des relations fondées non sur une approche hiérarchique mais sur un système de compagnonnage et de formation éprouvé. Une première semaine d’intégration, sous la responsabilité d’un manager expérimenté, permet aux nouveaux intégrants de mieux comprendre le métier. Chaque salarié intègre ensuite une équipe dirigée par un coach, lui-même issu du même type de recrutement donc connaissant parfaitement bien les enjeux. La première année, un programme complet et personnalisé de formation de plus de 400 h est mis en œuvre: le contenu est intégralement créé en interne et correspond parfaitement aux problématiques de l’entreprise. Ecoburotic a finalement construit une petite école, l’ecoSchool, qui permet à chacun d’évoluer et de progresser au sein de l’entreprise.

En 2006, Ecoburotic et la CCI de Valenciennes avaient créé une classe BTS Négociation Relation Client avec 14 élèves en contrat d'apprentissage. Cette formation a duré 2 années et aujourd’hui, 6 de ces élèves occupent des postes stratégiques au sein d’Ecoburotic.

 

Bonne pratique repérée par Réseau Alliances en 2007 et mise à jour en 2014.