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SNCF - La Semaine de la mixité

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Contexte

SNCF s'attache à lutter contre toute forme de discrimination, à garantir l'égalité de traitement et des chances en matière de recrutement, d'accès à la formation, de promotion, de rémunération, ou de gestion des parcours professionnels.

SNCF a organisé du 6 au 10 mars 2017, la semaine de la mixité, à la direction régionale de Lille, l'occasion de mettre en avant ses engagements en faveur de la mixité et de l'égalité professionnelle, qui font l'objet d'un accord d'entreprise avec les Organisations Syndicales.

C’est la troisième année consécutive que cette initiative est portée nationalement et déclinée en région. 

Objectif(s)

  • sensibiliser et fédérer l'ensemble des salariés (chaque agent, quelque soit son grade ou son métier, son genre) autour de l'accord d'entreprise et plus largement sur la mixité et l’égalité en encourageant la prise de conscience, en sensibilisant sur les attitudes sexistes et en valorisant les avancées.

Démarche

Les actions se sont déroulées sur une semaine : du 06 au 10 mars 2017, sur la région Hauts De France. 

Voici quelques exemples d'actions qui se sont déroulées cette semaine : Animation : "Vivons la mixité comme un jeu ! ".C'est dans un esprit ludique et convivial que les agents de la SNCF se sont réunis autour d'un jeu d'entreprise créé par ACCORDIA. A mesure de leur avancée sur le plateau, ils ont pu répondre à diverses questions qui abordent les enjeux de la mixité et la lutte contre les écarts de comportements.Exposition libre : "Portraits de femmes". Au sein de la direction régionale de Lille, des portraits de femmes étaient affichés (femmes de terrains, femmes issues de milieux intellectuels). Un jour spécial dédié à la mise à l'honneur de la journée des droits de la Femme.Sondage : « Et vous, vous en pensez quoi ? »Autour de la semaine de la mixité les cheminots et cheminotes ont pris la parole. Quels que soient leurs statuts où leurs métiers, ils ont tous été invités à répondre à un sondage papier ou en ligne sur le thème de la mixité et de la diversité, pour que chacun apporte sa pierre à l’édifice.Ces diverses suggestions vont permettre de faire progresser la mixité et l’égalité au sein de l’entreprise.

Contribution à la performance de l'entreprise

  • SNCF est récompensée pour sa démarche diversité en étant Lauréat de la Diversité 2017

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

  • une connaissance dans toute l’entreprise de ce sujet car si le projet est impulsé nationalement il est piloté régionalement pour être au plus près des préoccupations des agents  
  • augmentation de 8 points dans la connaissance de l’accord sur la mixité et l’égalité (de 80% à 88%) en 2017 
  • 17% des personnes recrutées en 2014 étaient des femmes. Ce pourcentage est de 20 % au niveau national en 2017
Effectif
260 000 (2017)
Chiffre d'affaires
33.5 milliards d’euros (2017)
Pays
France

SNCF

2, place aux étoiles, CS70001
93633 La Plaine Saint Denis, Cedex

www.sncf.com

Mise à jour le 20/09/2018

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