Transmission de savoir faire intergénérationnel chez MECANIQUE CHAUDRONNERIE DE FLANDRES

Les 49 salariés, dont des techniciens expérimentés, ajusteurs, fraiseurs, et aléseurs ont des savoir-faire rares sur le marché qui ne s’acquièrent que par étapes, en plusieurs années.

Si la tradition de formation en situation par binôme (anciens expérimentés - jeunes embauchés) existait déjà dans l'entreprise, elle ne permettait pas aux apprentis d’atteindre le niveau voulu d'expertise.

En 2004, le Directeur de l'entreprise a alors pris conscience avec les acteurs clés du programme  ATOUT'AGE qu'il devait faire du tutorat un axe stratégique.

Les nouveaux embauchés développent désormais leurs compétences en se confrontant à des situations de travail de plus en plus complexes, accompagnés par un technicien expérimenté devenu leur tuteur.

Chaque tuteur a en charge :

• La formation d’au moins un jeune, en suivant le modèle de formation construit,
• L’accompagnement progressif du jeune pour qu’il franchisse les différentes étapes,
• La validation avec l’agent de maîtrise du niveau atteint et de la pertinence d'une mise à qualification.

Grâce à une démarche participative et collective, MCF a développé une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Au vu des résultats obtenus, de nombreuses entreprises confrontées au « Papy Boom » devraient l’imiter !