Traductions disponibles

Adecco s’engage en faveur de l’emploi des personnes handicapées

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Secteur Services

Année 2010

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Adecco France développe les services de travail temporaire à travers ses 845 agences auprès de 27 000 entreprises clientes par semaine. Adecco France est engagé dans la lutte contre toute forme de discrimination, aussi bien lors de son recrutement en interne que dans le service proposé aux entreprises. Souhaitant accélérer l’application de la loi française de 2006 exigeant, pour tout employeur de plus de 20 personnes l’emploi d’au minimum 6% de personnes handicapées , l’entreprise renforce son engagement.

Objectif(s)

Lutter contre toute discrimination des personnes reconnues handicapées au sein de ses propres services
Aider et informer les personnes handicapées
Développer le panel de candidats reconnus handicapés
Accompagner et conseiller les entreprises clientes pour l’embauche et le recrutement de personnes handicapées
Développer un partenariat avec des associations militantes

Démarche

Adecco a mis en place un pôle national, composé de 6 personnes et 26 experts régionaux, chargé de la mission Handicap et Compétences.

Ce pôle a mené diverses actions en faveur de l’emploi de personnes handicapées:

- Formation des agents à la recherche, sélection et recrutement ; sensibilisation et lutte contre les préjugés

- Formation des personnes handicapées pour obtenir l’adéquation entre besoins des entreprises et compétences des candidats

- Développement d’une plate forme communautaire internet « Trilogie » : forum, annuaire des membres, informations pratiques et juridiques, dépôts de CV

- Création à Paris d’un Espace Emploi spécifique

- Nombreuses initiatives régionales en 2010 - 2011 : job meeting, conférences thématiques, training, simulations d’entretiens de recrutement.