BAYER SANTE facilite la parentalité des collaborateurs

A l’origine de la pilule contraceptive, Bayer Santé a contribué à faire évoluer les mentalités sur le rôle de la femme au sein de la société.  En cohérence avec son métier, l’entreprise met en place une politique parentale facilitant le bien être des collaborateurs et favorisant un juste équilibre vie privée/vie professionnelle :

• Un aménagement du temps de travail pendant la grossesse
• Des places de parking réservées aux futures mamans
• Des autorisations spéciales permettant au futur père d’assister aux examens médicaux de la future maman
• Un Accompagnement « Cocooning» : dans le cadre d’un congé de maternité, d’adoption ou parental d’éducation à temps plein. C’est un accompagnement spécifique pour mieux définir le projet professionnel, bien préparer l’arrivée de l’enfant et le retour de la collaboratrice ou du collaborateur.
• La garantie de bénéficier de la moyenne des augmentations de salaire et des primes sur objectifs / bonus.
• Pas de répercussion négative sur l’évolution professionnelle.
• Un Dispositif « Papa Poule » pour aider les collaborateurs à s’épanouir dans leur rôle de père en proposant notamment des cours de puériculture, de développement personnel ou des activités communes « papa-maman-bébé » comme des séances de baby-gym, bébés nageurs…
• Le Télétravail, temps partiel, horaires de réunion raisonnables, jours « enfants malades », congé paternité abondé par Bayer.

Chacun est sensibilisé au Développement Durable par une formation e-learning avec un contrat d’intéressement.