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BRUNEAU - GROUPE 3SI ne laisse pas le handicap à distance

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Secteur Commerce / Distribution

Année 2010

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Grâce à une politique d'insertion des personnes fragilisées, BRUNEAU, filiale du Groupe 3SI, poursuit sa démarche de politique sociale active.
Après plus de 30 ans d’actions en faveur de ses collaborateurs handicapés, BRUNEAU a obtenu des résultats encourageants.

Objectif(s)

Intégrer au mieux les salariés handicapés
Maintenir à l’emploi les salariés en situation de reclassement

Démarche

Ce type d’engagement est un réel défi pour une entreprise car il doit être porté par une volonté et par des actions concrètes et durables. BRUNEAU s’adapte à une gestion quotidienne et personnalisée de ces employés en difficulté, au travers notamment de l’adaptation des postes de travail au handicap ou de la mise en place de formations adaptées aux démarches de reclassement. Le dispositif est le suivant :

Bilan de compétences
Formation à la nouvelle orientation professionnelle
Préparation de l’intégration dans l’équipe
Suivi individuel durant l’intégration
Adaptation du poste de travail et des horaires si nécessaire

Contribution à la performance de l'entreprise

Meilleure solidarité au sein des équipes : L’intégration d’une personne handicapée modifie le fonctionnement des équipes et des individus qui relativisent leurs propres difficultés et sont également plus attentifs « à l’autre »
Par ses actions, BRUNEAU choisit de ne pas céder à la facilité en payant une contribution légalement imposée, et trouve un moyen de participer activement à une politique citoyenne d'intégration par un management respectueux de la personne

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

Taux d’emploi qui avoisine les 7 % du total des effectifs (soit 53.43« unités bénéficiaires » selon les modalités du calcul légal) ce qui représente 39 salariés handicapés (victimes de handicaps physiques, mentaux ou psychiques).
La plupart sont d’anciens salariés qui, suite à une maladie, un accident, ou une fragilité ont pu bénéficier d’une démarche de reclassement.
Taux d’handicapés depuis 2007 :+ 8%