CASTORAMA 1ère enseigne de la grande distribution à recevoir le label Egalité Professionnelle

Le label Egalité est une démarche volontaire offensive permettant de renforcer l’attractivité de l’enseigne par des choix innovants et une image employeur différenciante (seules une cinquantaine d’entreprises sont labellisées en France, Castorama est la 1ère enseigne de la distribution à recevoir ce Label) La démarche de labellisation est une évaluation des actions et des résultats portant sur la prise en compte de l’égalité dans  3 champs d’action (15 critères) :

1- Le dialogue social (accord d’entreprise) et la sensibilisation interne/.externe pour lutter contre les stéréotypes (reportages réguliers sur la TV interne, débats/forums de discussion, campagnes d’affichage, site emploi, représentation des femmes dans les supports, ...)

2- Les RH et le management : indicateurs détaillés par sexe au niveau national et par magasin (mensuels et annuels) pour ajuster les plans d’actions locaux, diagnostic égalité salariale avec analyses individuelles des salaires par sexe et ajustements ciblés, formations pour développer les compétences des femmes (parcours caisse vente, leadership au féminin, ...)

3- La conciliation vie privée / vie pro (parentalité) : revalorisations salariales pour tous les congés maternité, déplacements limités pour faciliter l’accès à la formation, flexibilité horaire, ... Le label est attribué par l’Etat pour 3 ans renouvelables, après instruction du dossier par l’AFNOR. Certification et validation de la candidature par une Commission de labellisation.

Bonne Pratique repérée par le World Forum Lille en 2013 et mise à jour en 2014.