FLAMME ASSAINISSEMENT redonne la flamme à son territoire et aux jeunes

« Tel un élu tenant sa permanence », le dirigeant, Daniel Flamme, reçoit personnellement tous les vendredis midi pendant 1 heure, sans discrimination (âge, handicap, diplôme, ...), environ 6 demandeurs d’emploi ayant postulé chez Flamme, par candidature spontanée.
Le recrutement commence dès la montée de l’escalier. Le dirigeant a quelquefois l’impression de « faire le papa en secouant et en faisant la morale » à ces demandeurs d’emploi, souvent jeunes et désorientés, qu’il veut aider à « se remettre en selle ». Il considère l’entreprise comme une école de vie, un 2ème repère après la famille et laisse toujours une chance à chacun, souhaitant révéler leur plein potentiel.

L’entreprise recrute de 60 à 80 intérimaires pour le mois d’août en prévision des travaux d’été, forte période d’activité pour l’entreprise qui s’occupe du nettoyage des sites industriels fermés pendant la période de vacances. La main d’œuvre recrutée est essentiellement locale, proche des zones d’intervention sur le terrain et capable d’assurer des astreintes.

En accueillant tous ceux qui frappent à la porte de l’entreprise, le dirigeant espère donner une première expérience, un tremplin voire un emploi durable à ces personnes en difficulté. Il peut témoigner au quotidien d’une capitalisation  partagée et d’une fidélité accrue de la part de ses salariés.