Après avoir doublé ses effectifs de 1996 à 2003, le groupe Société Générale poursuit sa croissance et son internationalisation. L’entreprise souhaite conforter son attractivité, pour attirer, intégrer et fidéliser les talents. L’objectif de promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est fixé dans l’accord du 30 juin 2005, signé par la Direction et quatre organisations syndicales.
L’accord s’appuie sur des principes de non-discrimination et d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes. Les actions définies par l’accord visent à neutraliser les impacts des absences liés à la maternité grâce aux promotions et à la formation.
Communiquer - Une campagne de communication interne est en cours dans le but de promouvoir des mesures permettant une meilleure articulation de la vie professionnelle et de la vie privée.
Recruter - La Société Générale s’est engagée à ce que la proportion des candidats embauchés soit le reflet de la diversité et de la mixité des candidatures reçues.
Par ailleurs, l’entreprise présente les métiers de la banque dans certains établissements de formation afin d’inciter les jeunes femmes issues des filières scientifiques à prendre le chemin de la banque, dont les métiers sont essentiellement occupés par des hommes.
Former – Lors d’un retour de congé maternité ou parental, les intéressé(e)s sont considérées comme public prioritaire dans le cadre des périodes de professionnalisation. Ils suivent systématiquement une « action de remise à niveau » sur le poste de travail afin de prendre connaissance des différentes évolutions.
Gérer le retour - Par ailleurs, la mobilité géographique est étudiée en fonction des contraintes familiales. Pour les femmes de 45 ans et plus ayant eu au moins un enfant, leur dossier est examiné pour identifier d’éventuels écarts de situation liés à un congé maternité.
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