Le bonheur des salariés d’ETIX EVERYWHERE : un facteur de performance.

Recrutement et intégration

• Processus de recrutement sans intermédiaires (cabinets de recrutement), directement via le réseau des collaborateurs pour assurer une meilleure compatibilité des profils.
• Programme de parrainage : système de parrainage où le nouveau collaborateur peut choisir lui même un mentor grâce à un réseau social interne où seules les informations personnelles des employés apparaissent ; le nouvel entrant ne peut choisir une personne appartenant au même département. 
• Passeport de découverte : le nouveau collaborateur est encouragé à rencontrer chaque service de façon informelle, avec des tâches à effectuer afin de connaître l’ensemble des activités et les acteurs de l’entreprise en 4 semaines ; seul son mentor peut valider l’exécution de ces tâches.

Responsabilisation 

• Entretien 360 degrés : de 3 à 5 fois par an, les collaborateurs qui travaillent ensemble (service, projets communs) s’évaluent mutuellement afin d’instaurer un environnement de travail plus performant et plus attractif.
• Actionnariat : Offrir l’opportunité à chaque collaborateur de devenir actionnaire