Traductions disponibles

Le projet européen d’HITACHI pour la diversité et les droits de l’Homme

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Secteur Industrie

Année 2010

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Hitachi est une multinationale japonaise spécialisée dans la haute technologie et les services. Elle a été créée en 1910 sous la forme d’un atelier de réparation de matériel électrique. Aujourd’hui, Hitachi est la troisième plus grande entreprise technologique en termes de chiffre d’affaires pour 2009.

L’équipe en charge de la RSE (responsabilité sociale d’entreprise) d’Hitachi en Europe a mené une étude parmi les 27 business groups d’Hitachi en Europe en 2009. Cette étude a révélé que la plupart des métiers employaient moins de personnel féminin, en particulier au niveau de la direction et de la direction générale. Les résultats ont également révélé que de nombreux business groups n’avaient pas de bonnes pratiques relatives aux droits de l’Homme parmi les employés et les fournisseurs. Le projet européen en faveur de la diversité et des droits de l’Homme a été lancé pour aller au-delà des prescriptions légales et permettre à l’entreprise de s’attaquer à ces questions fondamentale.

Objectif(s)

Encourager une culture d’entreprise dans laquelle se retrouvent la prise de conscience, la compréhension et l’appréciation des droits de l’Homme et de la diversité au niveau de tous les employés.

Démarche

- S’assurer que les droits de l’Homme fondamentaux à travers le monde sont compris, et que la nécessité de les respecter est reconnue dans la zone d’influence d’Hitachi en Europe.

- Soutenir les business groups dans la mise en place de plans d’actions qui participent à la vision stratégique de l’entreprise relative aux droits de l’Homme en matière de diversité des genres. Ces plans d’actions doivent permettre d’apporter des contributions inédites en faveur du développement durable social.

Formation, communication, soutien :

- Former tous les employés grâce à l’apprentissage en ligne et à des documents d’information. Former les responsables via des sessions d’ateliers interactifs.
- Communiquer les critères de conformité aux employés, y compris les recommandations relatives au respect des droits de l’Homme. Communiquer également les attentes en matière de respect des droits de l’Homme aux fournisseurs et évaluer leur approche.
- Soutenir les business groups en mettant à leur disposition des outils utiles, en les informant sur les plans d’actions et en contrôlant leur évolution.

Contribution à la performance de l'entreprise

Innover davantage grâce à des effectifs variés aux conceptions diverses.
Adéquation avec la vision stratégique d’Hitachi sur le « secteur de l’innovation sociale », et renforcent cette vision.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

Respect et dépassement des normes internationales.
Encourager le respect des droits de l’Homme jusqu’à la chaîne logistique, en garantissant la protection des enfants et en s’opposant au travail forcé.