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MANPOWER développe l’employabilité de ses Collaborateurs Intérimaires en les accompagnant dans une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

3. Relations / conditions de travail

Développement du capital humain

Contexte

La formation et la validation de l’expérience acquise par les personnels intérimaires fait partie des préoccupations majeures de Manpower France. C’est pourquoi l’entreprise s’est impliquée, dès les premières expérimentations lancées par le Ministère de l’Emploi en 2002, dans un dispositif qui fait partie des orientations générales de la politique formation de l’Entreprise. 

Objectif(s)

- Sécuriser les parcours professionnels de Collaborateurs Intérimaires pas ou peu qualifiés (sans diplôme) et ainsi maximiser leurs chances de rester dans l’emploi
- Valider leurs compétences acquises tout au long de leurs missions d’intérim
- Faire reconnaître les compétences par l’obtention d’un 1er diplôme
- Donner une nouvelle orientation à leur parcours professionnel 

Démarche

La signature de la charte de partenariat nationale signée par Manpower France et le ministère chargé de l’Emploi en juillet 2007, charte déclinée en région avec les DIRRECTE, a permis le développement chaque année, d’actions collectives et individuelles d’actions VAE.

Au-delà d’une information mise à disposition des salariés – journal interne – affichage – communication sur le site – une démarche structurée est mise en place :
- ciblage et repérage du public correspondant aux critères dans les fichiers CI
- personnel non diplômé
- ayant ad minima 3 ans d’expérience dans le métier visé par le diplôme

La VAE n’est pas qu’une simple démarche administrative ou une formalité. Elle nécessite, pour le candidat, un vrai travail de recherche, de réflexion et de rédaction prouvant que les acquis professionnels correspondent aux compétences requises pour l’obtention du diplôme. C’est pourquoi, chaque Intérimaire est accompagné par un référent VAE Manpower qui l’accompagne et lui assure :
- l’assistance sur les formalités administratives
- l’aide au choix du diplôme
- la mise en relation avec l’organisme accompagnateur
- le suivi tout au long de la démarche

La démarche est cadrée dans le temps : 6 mois maximum entre l’envoi du dossier aux services de l’état et le passage devant  le jury pour l’obtention du diplôme 

Contribution à la performance de l'entreprise

- Progression constante du nombre de VAE abouties positivement depuis 3 ans : 90% des candidats présentés ont réussi cet examen.
- Image d’entreprise responsable de ses collaborateurs auprès des clients 

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

- Action en matière d’égalité des chances et d’aide aux publics en difficulté 
- Image d’employeur socialement responsable
- 170 VAE par an = 170 personnes mieux armées sur le marché de l’emploi 

Chiffre d'affaires
3.34 millliards d'euros (2009)
Pays
France

MANPOWER

50, rue Gustave Delory
59000 Lille

www.manpower.fr

Mise à jour le 25/05/2016

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