Traductions disponibles

Rendre ses collaborateurs acteurs avec KEYCOOPT

1. Gouvernance

Stratégie et organisation

Secteur Services

Année 2016

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Depuis 2011, Keycoopt est une plateforme de recrutement collaborative, avec des offres d’emploi en France, et même dans le monde. Leur mission : faire bouger les lignes du marché de l’emploi et démocratiser le recrutement par la recommandation. Keycoopt est basé sur le collaboratif, la relation humaine gagnant-gagnant et la valorisation de l’autre. Aujourd’hui, 30 000 utilisateurs de Keycoopt, appelés « coopteurs » reçoivent des offres d’emploi des clients de Keycoopt. Ils peuvent recommander une personne de leur entourage personnel ou professionnel ou postuler à une offre. Une fois le recrutement effectué, le « coopteur » reçoit une prime ou choisit de la verser à une des 4 associations partenaires. Depuis 2 ans, Keycoopt développe son activité dans les entreprises, avec une plateforme en mode SaaS, où les collaborateurs sont coopteurs.

Objectif(s)

Aider les salariés à s’épanouir, progresser, évoluer.
Impliquer les salariés dans la prise de décision stratégique
Travailler dans un esprit startup

Démarche

Keycoopt fonctionne comme une startup : de manière collaborative et participative avec ses salariés. Les décisions stratégiques émanent de tous les collaborateurs à travers une gouvernance très peu hiérarchisée et la responsabilisation de chacun dans son domaine de compétences. Cette organisation fonctionne en toute transparence. Pour la mettre en place, les collaborateurs s’appuient sur des journées au vert, vis ma vie, speed-dating, réunions mensuelles et entretiens individuels soutenus par un document de suivi et une roadmap.

Keycoopt favorise le bien-être de ses collaborateurs avec plusieurs mesures : Télétravail favorisé, libre expression de ce que le collaborateur a aimé vivre ou non au cours du mois écoulé, Friday pub.

Les collaborateurs de Keycoopt sont volontaires et aident les jeunes en insertion à trouver du travail à travers des simulations d’entretiens avec l’E2C.

Keycoopt a récemment développé sa propre plateforme de recrutement par la recommandation en interne : BatKoopt. Les collaborateurs de Keycoopt ont ainsi accès aux offres d’emplois internes. Ils peuvent postuler ou recommander une personne de l’entreprise ou de leur entourage. C’est un très bon moyen de mesurer l’efficacité de notre outil, par la mesure de satisfaction des collaborateurs.

Contribution à la performance de l'entreprise

Keycoopt compte plus de 30 000 coopteurs
L’effectif de l’entreprise a été multiplié par 3 depuis 2013
Les collaborateurs sont autonomes et pro-actifs et innovants

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

Les salariés de Keycoopt ont participé à 30 sessions/an de simulations d’entretiens par les collaborateurs auprès des jeunes de l’E2C.
1/3 des collaborateurs ont déjà changé de poste en interne.