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Acompañamiento durante la segunda parte de la carrera en CASTORAMA

2. Derechos Humanos

Diversidad, igualdad de oportunidades y lucha contra la discriminación

Contexto

Castorama forma parte del grupo Kingfisher, firma líder en Europa en el sector del  bricolaje y los artículos para el hogar. La empresa cuenta con 12.650 empleados, que impulsan día a día el mercado del hogar en sus 102 tiendas francesas. Castorama sitúa a las Mujeres y los Hombres en el centro de su política de desarrollo.

La empresa ha construido progresivamente una política de fomento de la diversidad, traducida en compromisos a favor de la igualdad profesional, de la inserción y de la conservación del empleo de los trabajadores discapacitados y del empleo de los mayores. En continuidad del plan de acción sénior iniciado en 2010, Castorama prosigue sus acciones acompañando la prolongación de la trayectoria profesional de los mayores, sus empleados en fin de carrera.

Objetivos

  • Acompañar la prolongación de la carrera de los mayores, especialmente mediante la adaptación del final de carrera, y el acompañamiento en la reflexión sobre el proyecto de jubilación.

Procedimiento

Desde 2010, a través de su plan de acción sénior, Castorama se compromete con el acompañamiento de los empleados y de sus finales de carrera. Estos tienen la posibilidad de pensar y de preparar su proyecto de jubilación con la ayuda de distintos expertos (profesionales de sanidad, de jubilación...) identificando los aspectos que se presentarán en el momento de la transición hacia la interrupción de la actividad profesional.

Se trata de dos jornadas de información, de reflexión y de diálogo para el éxito del cambio y para desarrollar nuevos proyectos.

También es un momento idóneo para abordar la preparación hacia una nueva relación con el tiempo, para examinar los aspectos administrativos, descubrir nuevos enfoques de las relaciones familiares y sociales y proyectarse en un nuevo proyecto de vida...

Con una proporción próxima al 3,57% de empleados de más de 57 años a 31 de diciembre de 2013, la dinámica voluntaria de los mayores y el acompañamiento hacia el fin de sus carreras es un eje fundamental de la política de diversidad de Castorama.

Buena Práctica seleccionada por el World Forum Lille en 2013 y actualizada en 2014

Contribución al rendimiento de la empresa

  • Conservación del empleo de los empleados mayores (garantizar la transmisión de competencias) privilegiando la función de tutor para los alternantes y nuevos empleados. 

Beneficios sociales, ambientales y de gobernancia

  • Acompañamiento de los empleados a lo largo de toda su vida en la empresa
  • Lograr la transición entre la vida profesional y la vida de jubilado.
Effectivo
12600 (2014)
Turnover
2 900 000 K€ ( HT Net 2013)
País
Francia

CASTORAMA

Zone Activité
59175 TEMPLEMARS

www.castorama.fr

Mise à jour le 24/05/2016

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