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GRDF obtiene el sello de la diversidad

1. Gobernanza organizacional

Estrategia y organización

Contexto

En 2015,  la empresa GRDF obtuvo el sello de la diversidad, testimonio del compromiso de GrDF  en materia de prevención de la discriminación, de igualdad de oportunidades y de promoción de la diversidad en el marco de la gestión de los recursos humanos.

Creada el 31 de diciembre de 2007, GrDF reúne todas las actividades de distribución de gas natural en Francia. Estructura reciente en plena renovación, GrDF cuenta con 60 años de historia. Actor estratégico del mercado de la energía, GrDF está al servicio de los proveedores, de los socios del sector, de las administraciones locales y de los clientes.

Objetivos

  • Favorecer el acceso al empleo de las personas discapacitadas, en alternancia o mujeres.
  • Promover la igualdad de oportunidades.
  • Feminizar los oficios técnicos

Procedimiento

  • A 31 de diciembre de 2014, GrDF contaba con 628 empleados discapacitados (es decir, un 3,9% de los empleos directos), 590 personas en alternancia (es decir, el 5,36% del personal, entre ellos 15 personas discapacitadas en alternancia) y 2 607 mujeres (23,1% de la plantilla).
  • Numerosos proyectos de feminización de los oficios.
  • Tutores y numerosas ayudas para las personas en alternancia.
  • Varias iniciativas internas para garantizar la igualdad entre los empleados (herramientas de facilitación de la trayectoria profesional, igualdad en términos de remuneración)  
  • Creación de la plataforma allo’discrim.
  • Sistema de amadrinamiento.
  • Mejora constante de la calidad y de la objetividad de los procesos. (Contratación, etc.)

Contribución al rendimiento de la empresa

  • Reconocimiento del grupo por su compromiso con el mudo exterior.

Beneficios sociales, ambientales y de gobernancia

  • Mejora del diálogo social.
Effectivo
11 490 (2017)
Turnover
3 562 millions d’euros (2017)
País
Francia

Contacto

Bénédicte Allard

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Mise à jour le 08/04/2019

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