Roquette es un Grupo francés, presente en 3 continentes (21 plantas de producción) cuya actividad es la transformación de materias primas vegetales. Es una empresa familiar con fuertes valores humanos que afirma su compromiso responsable mediante distintas acciones. Una de ellas es la política de empleo de trabajadores discapacitados y se inscribe en un proceso llamado SACHa: Saber Acompañar Cada Hándicap.
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Traducciones
ROQUETTE se compromete en favor de los discapacitados: el proceso SACHa
2. Derechos Humanos
Diversidad, igualdad de oportunidades y lucha contra la discriminación
Transmitter
Contexto
Objetivos
- Desarrollar una política de empleo de trabajadores discapacitados
- Alcanzar la tasa mínima del 6% exigida por la ley del 11 de febrero de 2005.
Procedimiento
Roquette creó primero un grupo multidisciplinario compuesto por empleados de distintos departamentos (los departamentos sociales y médicos, así como delegados sindicales...) y bautizó este proceso para que se inscribiera en el espíritu de cada empleado: SACHa (Saber Acompañar Cada Hándicap). Para formar a los miembros de este grupo, Bretagne Ateliers (la mayor empresa adaptada de Francia, situada en Bretaña y dedicada a la subcontratación del automóvil) intervino junto a la APFETH (Asociación para Favorecer el Empleo de los Trabajadores Discapacitados) para la formación de referentes de discapacidad.
Se definieron cuatro ejes de trabajo:
- Desmitificar y comunicar sobre la discapacidad
- Mantener activos a los asalariados cuya integridad física y/o psíquica se ha visto afectada
- Abrir más la contratación a las personas discapacitadas
- Proseguir la colaboración con las empresas protegidas
El primer eje de trabajo se inició en 2010 durante la semana para el empleo de las personas discapacitadas, mediante una campaña de posters, un concurso, la actuación de un grupo de teatro y una conferencia destinada a todos los empleados. Esta semana sobre el empleo de las personas discapacitadas fue un éxito (teatro, posters, conferencia,...)
Roquette celebra este evento cada año, con la organización de talleres temáticos y actividades deportivas, invitando a los empleados a ponerse a su vez en situación de discapacidad, con la participación de la asociación Handisport. Todavía no se ha alcanzado el 6% impuesto por la ley, pero los progresos son visibles.
En 2012, Roquette firmó una colaboración con Cap Emploi. Para aumentar la contratación de personas discapacitadas, Cap Emploi difunde todas las ofertas de empleo de Roquette.
Buena Pràctica identificada en el World Forum Lille en 2010 y actualizada en 2014 por su evolución.
Contribución al rendimiento de la empresa
- Imagen de empresa responsable
- Acción que se inscribe en los valores del grupo: respeto, confianza y solidaridad
Beneficios sociales, ambientales y de gobernancia
- Mejor solidaridad dentro de los equipos: los asalariados no discapacitados están más atentos a los demás.
- Imagen de empleador socialmente responsable tanto interna como externamente
- Promoción de la diversidad
- Tasa de empleo de personas discapacitadas en progresión:
2012: 4.6%
2013: 4.6%
2014: 5,2%
- Effectivo
- 8000 (2015)
- Turnover
- 3,3 Milliards € (2015)
- País
- Francia
Contacto
Anne LAMBIN, Responsable Développement Durable, Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. - Marie-Gabrielle BAILLY, Chargée de mission Développement Durable, Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.