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GENERAL ELECTRIC favorise la promotion des femmes

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Contexte

La promotion de l’égalité professionnelle homme-femme fait désormais partie des problématiques de management du groupe General Electric. Soucieux d’offrir les mêmes chances aux femmes qu’aux hommes, le groupe a imaginé et mis en place un vaste réseau « Woman’s Network » et des actions pour  aider au développement professionnel des femmes travaillant pour le groupe

Objectif(s)

Le principal objectif du groupe est d’aider les femmes à progresser plus loin et plus vite. Il se décompose ainsi en 3 axes :

  • Le développement personnel et professionnel des femmes chez GE.
  • Une aide à la connaissance et la compréhension de l’entreprise.
  • Des actions externes menées avec des organismes nationaux ou        régionaux et visant notamment à promouvoir la notion de diversité.

Démarche

  • Des actions de coaching, système de parrainage développé spécialement pour les femmes à haut potentiel sur un programme d’un an doté d’objectifs clairs et de règles précises, le parrain étant un membre du comité de direction de la filiale
  • Des formations dans différents domaines (apprendre à gérer son image, à communiquer, à rechercher le feedback pour progresser, à  rédiger son évaluation de performance...)
  • Des temps forts nationaux. Ainsi, un forum a lieu en France  chaque année. En 2005, 250 femmes y ont participé sur le thème  « Communiquer efficacement au féminin », en présence du comité exécutif de GE en France.

Contribution à la performance de l'entreprise

  • S’appuyer d’avantage sur la compétitivité hommes/femmes pour la conduite des affaires.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

  • Chez GE - Factofrance (1030 salariés) , 45 % des changements de poste et des promotions intervenues depuis 2004 concernent des femmes.
  • Chez GE Money Bank (1200 personnes) les femmes qui ne  représentaient que 17% du Comité de Direction en 2004, en  représentent aujourd’hui 35%.
Pays
États-Unis

Mise à jour le 23/05/2016

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