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GENERAL ELECTRIC favorise la promotion des femmes

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Secteur Energie / Eau

Année 2007

Pays États-Unis

Bonne Pratique repérée par

Contexte

La promotion de l’égalité professionnelle homme-femme fait désormais partie des problématiques de management du groupe General Electric. Soucieux d’offrir les mêmes chances aux femmes qu’aux hommes, le groupe a imaginé et mis en place un vaste réseau « Woman’s Network » et des actions pour aider au développement professionnel des femmes travaillant pour le groupe

Objectif(s)

Le principal objectif du groupe est d’aider les femmes à progresser plus loin et plus vite. Il se décompose ainsi en 3 axes :

Le développement personnel et professionnel des femmes chez GE.

Une aide à la connaissance et la compréhension de l’entreprise.

Des actions externes menées avec des organismes nationaux ou régionaux et visant notamment à promouvoir la notion de diversité.

Démarche

Des actions de coaching, système de parrainage développé spécialement pour les femmes à haut potentiel sur un programme d’un an doté d’objectifs clairs et de règles précises, le parrain étant un membre du comité de direction de la filiale

Des formations dans différents domaines (apprendre à gérer son image, à communiquer, à rechercher le feedback pour progresser, à rédiger son évaluation de performance...)

Des temps forts nationaux. Ainsi, un forum a lieu en France chaque année. En 2005, 250 femmes y ont participé sur le thème « Communiquer efficacement au féminin », en présence du comité exécutif de GE en France.