Manpower France en tant que Créateur de solutions pour l’emploi donne aux personnes handicapées, accès à toutes les formes d’emploi (travail temporaire, CDD ou CDI). Depuis 2005, en partenariat avec l’Agefiph, Manpower est engagé dans une politique visant à promouvoir l’emploi des Travailleurs Handicapés auprès des entreprises clientes ou même prospects.
La 3e révolution industrielle en Hauts-de-France
Traductions disponibles
MANPOWER soutient les travailleurs handicapés
2. Droits de l'Homme
Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations
Bonne Pratique repérée par
Contexte
Objectif(s)
- Renforcer l’engagement de l’entreprise en faveur de l’insertion professionnelle des Travailleurs Handicapés.
- Sourcer des candidats.
- Nouer et/ou développer des partenariats locaux avec les professionnels de l’accompagnement de Travailleurs Handicapés.
- Mieux connaître et faire connaître les services d’accompagnement existants dans chaque bassin d’emploi.
- Promouvoir de nouvelles candidatures reconnues Travailleurs Handicapés au travers d’une démarche proactive.
Démarche
Les entreprises de plus de 20 salariés sont soumises à une Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (6% de leurs effectifs). Manpower accompagne les entreprises concernées dans leur obligation d’emploi et leur apporte les conseils et les solutions pour faciliter le recrutement et l’intégration de Travailleurs Handicapés.
Manpower :
1. met en place des campagnes de sensibilisation massives, par e-mailing, ciblées sur les entreprises clientes de Manpower ou les prospects (de plus de 20 salariés.)
Chaque année, près de 80 000 e-mails sont envoyés à plus de 50 000 entreprises. Les entreprises désireuses d’en savoir plus sont mises en relation directe avec l’agence la plus proche parmi les 580 qui composent le réseau Manpower.
2. organise et participe à :
- Des conférences/débats sur différentes thématiques liées à l’accompagnement des Travailleurs Handicapés vers l’emploi,
- Des journées d’entretiens de présélection et de recrutement,
- Des visites en entreprises de découvertes métiers destinées aux demandeurs d’emploi handicapés, en lien avec les différents acteurs de l’emploi.
Des sessions d’enregistrement de CV vidéo organisés par Job in Live, pour tout candidat qui souhaite avoir une démarche innovante et différenciante.
Contribution à la performance de l'entreprise
- Valorisation des savoir-faire de l’entreprise
- Recrutement, Formation, Accompagnement et Conseil) auprès des entreprises clientes
- Valorisation de la démarche proactive et engagée auprès des candidats et des salariés intérimaires handicapés
Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance
- Action en matière d’égalité des chances et d’aide aux publics en difficulté
- Image d’employeur socialement responsable
- 4300 Travailleurs Handicapés mis à l’emploi (intérim, CDI, CDD) en 2009
- 360 Travailleurs Handicapés formés
- Chiffre d'affaires
- 3.34 millliards d'euros (2009)
- Pays
- France