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SEVELNORD développe l’emploi féminin industriel

2. Droits de l'Homme

Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Secteur Industrie

Année 2007

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Confronté à la désaffection des jeunes et en particulier des jeunes femmes pour les filières scientifiques, technologiques et industrielles, SEVELNORD, acteur de l’industrie automobile a décidé de s’attaquer au problème en mettant en place une politique active de recrutement et de formation

Objectif(s)

L’entreprise souhaite ainsi encourager les jeunes femmes à prendre le chemin des carrières de l’industrie automobile. Cette initiative est d’autant plus importante que SEVELNORD doit faire face à une concurrence accrue et à des à-coups inhérents à son activité (effets saisonniers, cycles de vie des produits automobiles). L’entreprise vise ainsi à accroître le nombre de salariées grâce notamment à un partenariat signé avec l’ANPE, les agences d’intérim, des associations et des organismes sociaux.

Démarche

Pour atteindre les objectifs fixés, SEVELNORD organise des séances d’information collectives regroupant 80 demandeurs d’emploi dont 50 % de femmes. Ces personnes passent ensuite des tests de mémorisation, de logique et de dextérité et enfin un entretien. Par ailleurs, l’entreprise a mis en place d’autres actions parmi lesquelles :

Mise en place d’une commission égalité hommes/femmes par le comité d’entreprise.

Sensibilisation du personnel au travers d’articles dans le journal interne.

Partenariat avec l’Education Nationale, des associations, des organismes publics ou professionnels afin de former et de qualifier les femmes aux métiers techniques de l’automobile.

En matière de recrutement, l’entreprise a décidé de féminiser les intitulés des postes à pourvoir et de préciser à chaque fois que les postes sont ouverts autant aux hommes qu’aux femmes

Contribution à la performance de l'entreprise

Les femmes sont plus appliquées, attentives et plus minutieuses. Lorsque les acquis sont là, elles sont plus efficaces.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

Grâce à ces initiatives, SEVELNORD a pu accroître le nombre de femmes dans le groupe. Les femmes représentent aujourd’hui 9 % du personnel en contrat à durée indéterminée, 45 % en contrat à durée déterminée et 27 % en intérim.