Traductions disponibles

Les fonderies de Sougland favorisent la montée en compétence de leurs salariés via un centre de formation interne.

3. Relations / conditions de travail

Développement du capital humain

Secteur

Année 2023

Pays France

Bonne Pratique repérée par

Contexte

Les Fonderies de Sougland, aussi connues comme étant la plus ancienne entreprise industrielle des Hauts-de-France est une entreprise familiale qui existe depuis leur création en 1543.

Elle intervient dans de multiples domaines d’activités, parmi lesquels la construction navale, la sidérurgie, la mécanique, la verrerie et bien d'autres. Précurseur dans son métier, l'entreprise investit, modernise et adapte ses outils d'étude et de production pour répondre aux besoins des clients et aux évolutions du marché.

Aujourd’hui, elle se redynamise en mettant en place un véritable centre de formation interne.

Objectif(s)

Proposer aux collaborateurs des formations pour leur montée en compétence.
Faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs en leur offrant une formation sur les savoir-faire ancestraux et actuels de l'entreprise.
Développer la polyvalence des équipes et favoriser les promotions internes.
Initier les clients à la fabrication et aux procédés de fonderie
Offrir les formations bureautiques et management aux entreprises du territoire

Démarche

Le centre de formation interne des Fonderies de Sougland propose une grande diversité de formations, alliant théorie et pratique. Les formations sont destinées aux professionnels tels que les clients, fournisseurs et collaborateurs, ainsi qu'aux particuliers, y compris les demandeurs d'emploi. Les domaines de formation couvrent la métallurgie, la fonderie, la R&D, le management et la bureautique.

Les sessions de formation peuvent être modulées en fonction des besoins, et le centre de formation dispose de moyens pédagogiques modernes. Les collaborateurs ont ainsi l'opportunité d'acquérir de nouvelles compétences et d'améliorer leur polyvalence.

Contribution à la performance de l'entreprise

Transmission des savoir-faire, assurant ainsi la pérennité des connaissances et compétences spécifiques à la fonderie.
Montée en compétence des collaborateurs
Promotion interne, avec la possibilité de développer de nouvelles compétences et d'améliorer la polyvalence des équipes en interne

De plus, ce centre de formation complète les actions des Fonderies de Sougland (FrenchFab, Innovation verte, ouverture aux visites) et renforce encore l’attractivité du territoire. Il permet d’attirer de nouvelles recrues et de fidéliser la jeunesse locale.

Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance

Les formations internes contribuent au développement professionnel des salariés, améliorant leur employabilité et leur bien-être au travail.
La mise en place d'un centre de formation interne témoigne de l'engagement de l'entreprise envers la gouvernance responsable et la transmission des savoir-faire, contribuant à renforcer la culture d'entreprise et les valeurs de l'entreprise.